Постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» правительство существенно ограничило работу общественного транспорта. Но поскольку многие предприятия работают во время карантина, чтобы поддержать производственный процесс, работодателям приходится организовывать перевозки своих работников собственными силами.

Постановлением № 215 действие карантина продлено до 24.04.2020 г. включительно. А это значит, что работодатель снова должен думать: что делать с персоналом? Отпуск без сохранения заработной платы, более привычно — за свой счет — один из способов решения вопроса. Рассмотрим особенности его предоставления.

Тема работы на дому, то есть дистанционно, не нова. Но при введении на территории Украины карантина это стало во многих случаях необходимостью. Ввести дистанционную работу с 17.03.2020 г. позволил Закон № 530...

Режим роботи працівників має бути прописаний у колективному договорі (за наявності такого) та правилах внутрішнього трудового розпорядку. При запровадженні підсумованого обліку робочого часу, в тому числі у порядку оплати праці, доцільно керуватися Методрекомендаціями № 138.

Як оподатковується дохід, отриманий  ФОП-«спрощенцем» від надання права  користування торговою маркою юрособі —  платнику податку на прибуток? Як така  виплата впливає на фінрезультат юрособи? 

Якщо засновник на період тимчасового припинення діяльності підприємства виконує функцію керівника, то за яких умов не нараховується ЄСВ?

Які витрати вважаються витратами майбутніх періодів? Як такі витрати обліковуються та відображаються у звітності?

За яких умов фізична особа — підприємець при отриманні доходу від юридичної особи не сплачуватиме податки двічі?

Які аргументи наводять податківці, що вартість наданого роботодавцем безоплатного харчування працівникам навіть за неможливості персоніфікації витрат вважається їх додатковим благом та є об’єктом оподаткування ПДФО і ВЗ та є базою для нарахування єдиного внеску?

Яка робота вважається роз’їзною? Як вона обліковується та оплачується?

Як визначити розрахунковий період  при нарахуванні  відпускних?  Які виплати враховуються при визначенні  середньої зарплати та середньоденного  заробітку? Як розрахувати відпускні,  якщо в розрахунковому періоді: не було  заробітку, є лікарняний, допомога по  вагітності та пологах, режим неповного  робочого дня/тижня? 

Що варто знати фізичній особі —  підприємцю, аби уникнути помилок  і відповідальності при здійсненні  готівкових та безготівкових розрахунків?

Як оподатковується сума донарахованої зарплати працівнику після його звільнення? Чи нараховується ЄСВ? Як такі суми відобразити у звітності?

Про що має подбати роботодавець  зі шкідливими та небезпечними умовами  праці? Кому видаються засоби індивідуального захисту? Який строк їх використання?  Яка відповідальність за порушення  законодавства з охорони праці?

За який період можуть виплачуватися дивіденди?  Які виплати для цілей оподаткування прирівнюються до дивідендів? Як розраховується та сплачується авансовий внесок? Кого звільнено від його сплати? Які особливості оподаткування дивідендів на користь нерезидента? Яка ставка ПДФО застосовується? Чи нараховується ЄСВ? Які нюанси оподаткування при виплаті дивідендів у негрошовій формі?

Який комплект фінзвітності мають подавати «неприбутківці»? Які показники фінзвітності та Звіту про використання доходів (прибутків) мають збігатися?

Як та протягом якого часу встановлюється  випробувальний строк? Кого заборонено  випробувати? Чи може зарплата працівника  у цей період бути меншою, ніж зарплата працівників, які працюють на аналогічних посадах або менше мінімальних гарантій в оплаті праці?

Протягом якого строку здійснюється стажування студентів? Який договір має укладатися?  Чи оплачується період стажування?

Якщо працівником надано листок непрацездатності за минулі періоди в місяці, в якому інвалідність  скасовано, за якою ставкою нараховується ЄСВ?

Продовжуємо цикл статей на тему практики на підприємствах осіб, які навчаються. Нещодавно ми писали про оформлення практикантів, які є учнями професійно-технічних навчальних закладів («Вісник», 2018, № 43, с. 29). У цій статті розглянемо, як оформлюється, проводиться та оплачується практика студентів ВНЗ на підприємствах.

До 01.12.2018 р. роботодавці мають визначити категорії своїх працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медогляду у 2019 р., та надати до обласних управлінь з питань праці відповідну заяву. Тому з’ясуємо, хто з працівників підлягає медоглядам, яка процедура їх проведення, оформлення, які обов’язки працівників та роботодавців, яка відповідальність сторін за ігнорування законодавчих норм.

Які нюанси слід враховувати підприємству під час оформлення студентів для проходження ними виробничої практики? Як оплачується робота практиканта?

Орендна плата, отримана ФОП, вважається її підприємницьким доходом. А як бути з відшкодованими орендарем комунальними послугами?

Чи обов’язково мають застосовуватися штрафні санкції при сплаті ЄСВ на невідповідний рахунок?

Дотримання норм трудового права щодо робочого часу і часу відпочинку є одночасно обов’язком роботодавця і працівників. З’ясуємо, які режими роботи може запроваджувати роботодавець для працівників, а також що необхідно знати роботодавцю, аби уникнути штрафів за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

З 05.10.2018 р. стартували комплексні перевірки роботодавців з питань дотримання трудового законодавства. Які дії оботодавців підпадають під пильний контроль з боку перевіряючих? Що слід врахувати при укладенні договорів: трудового та ЦПХ?

Про особливості отримання та використання гуманітарної допомоги благодійними організаціями, а також про відображення її в обліку читайте далі.

Виробник (продавець) має нести певні гарантійні зобов’язання щодо проданих товарів. Про загальні аспекти та відображення таких зобов’язань у бухобліку читайте далі.