Розглянемо відповіді на актуальні запитання, які виникають при наданні щорічних відпусток.
Період літніх відпусток для кадрової служби та бухгалтерії є найбільш клопітким у зв’язку із збільшенням документообігу та розрахунків. На що слід звернути увагу при оформленні щорічних відпусток та як розрахувати відпускні.
Ось і літо — час іти у відпустку. Якщо для працівника — це радісна подія, то для бухгалтера та кадровика, навпаки, напружена пора, пов’язана з оформленням відпусток та виплатою відпускних. Аби впоратись із цими завданнями, пропонуємо до розгляду запитання, що найчастіше виникають під час розрахунку відпускних та можуть вплинути на право їх надання.
О необходимости проведения корректировки среднего заработка в случае повышения должностных окладов знают все бухгалтеры. Но с 01.01.2017 г. заработная плата работников увеличилась в связи с обеспечением выплаты минимального уровня – 3 200 грн. Как скажется такое повышение на расчете средней заработной платы и как будет осуществляться корректировка, читайте далее.
Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. 44 этого Кодекса, а также коллективными договорами (соглашениями). Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.
В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения.
В связи с повышением минимальной заработной платы у бухгалтеров возникает много вопросов относительно доплат до установленного уровня. Рассмотрим, необходимо ли проводить доплату до размера минимальной заработной платы при расчете отпускных.
Что необходимо знать работодателю для соблюдения государственных гарантий при выплате минимальной заработной платы, читайте далее.
Після підвищення у травні 2016 р. посадових окладів держслужбовцям з одночасною зміною їх структури заробітної плати виникають особливості в розрахунку відпускних. У цій статті розглянемо, чи враховується премія, нарахована за квітень 2016 р., яку виплачено в травні, при розрахунку відпускних держслужбовцю.
У цій статті розглянемо, чи включається допомога по вагітності та пологах до таких виплат, та як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Після демобілізації працівник приступив до роботи. Пропрацювавши п'ять днів, він уклав контракт на продовження військової служби. Як бути із середнім заробітком працівника, розглянемо у цьому матеріалі.
Які особливості розрахунку відпускних держслужбовцям після підвищення посадових окладів з одночасною зміною структури їх заробітної плати, йтиметься в цій статті...
Про те, як правильно нараховувати забезпечення на виплату відпусток та як відображати в обліку операції, що здійснюються із цим забезпеченням, йтиметься в цій статті...
Какие есть виды надбавок и доплат, как облагаются налогом премии, как правильно начислить единый взнос с премии и отразить ее сумму в отчете по форме № Д4, предлагаем рассмотреть в этой статье...
Законом № 1275 внесены изменения в ст. 119 КЗоТ, которыми предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не больше одного года, сохраняются место работы, должность...
При начислении средней заработной платы за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используют Порядок № 100...
В соответствии со ст. 15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат...
