Запрос  
   
Начиная с даты  
   
Заканчивая датой  
Новые ответы: Оплата труда
В связи с тяжелым положением предприятие почти прекратило свою деятельность. Может ли учредитель выполнять функции директора, не получая заработную плату?
ФЛП принимает на временную работу работника по трудовому договору. Необходимо ли уведомлять об этом ГФС?
Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?
После рождения второго ребенка женщина с апреля 2014 г. находилась в отпусках в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 15.02.2017 г., не выходя на работу, она уволилась по переводу на другое предприятие. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей или на получение этого отпуска по новому рабочему месту?
Бабуся має намір оформити відпустку для догляду за онукою до досягнення нею трирічного віку. Які документи вона має надати до відділу кадрів та чи буде зараховано період такої відпустки до її стажу роботи?
Руководитель предприятия за работу в выходной день предоставляет работникам свободные от работы часы в течение нескольких дней. Имеет ли он на это право?
Работник после семи лет государственной службы перешел работать в органы местного самоуправления. Сохраняется ли за ним право на ежегодный дополнительный отпуск?
Возможно ли по желанию работника получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей?
Должно ли физическое лицо – предприниматель издавать приказ о предоставлении отпуска своим работникам?
Работнику предоставляли ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При увольнении выяснилось наличие у него инвалидности II группы, оформленной еще три года назад. Подлежит ли денежной компенсации разность дней неиспользованного отпуска?
Как табелируется и подлежит ли оплате время отсутствия работника на работе в связи с вызовом в суд в качестве истца по гражданскому делу?
Учитывается ли доплата за работу в вечернее время при расчете заработной платы для обеспечения ее минимального размера?