Вопросы - ответы по тегу

больничные
Работник по состоянию здоровья госпитализирован в больницу после окончания рабочего дня – 05.01.2017 г., за который ему начислена заработная плата. Однако работником предоставлен больничный, согласно которому он болел с 05.01.2017 г. по 13.01.2017 г. Какой порядок оплаты листка нетрудоспособности?
Працівник підприємства разом з лікарняним надав довідку про встановлення групи інвалідності (лікарняний закрито, наприклад 12.06.2017 р., а інвалідність ІІ групи встановлено з 13.06.2017 р.). Чи має право бухгалтер до заробітної плати за червень застосувати ставку ЄСВ 8,41 %? Як правильно нарахувати ЄСВ у такому випадку?
Працівник звільнився з підприємства, проте напередодні (включаючи дату наказу про звільнення за згодою сторін) перебував на лікарняному. Як нарахувати ЄСВ, якщо сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за кожен місяць менше мінімальної заробітної плати?
Юридична особа має заборгованість з ЄСВ і не має можливості погасити недоїмку. Працівник підприємства надав листок непрацездатності, чи проводити нарахування лікарняного?
Який код категорії застрахованої особи обрати при донарахуванні працівнику у звітному місяці різниці суми лікарняних і заробітної плати до мінімальної заробітної плати?
Чи відноситься до витрат фізичної особи — підприємця, яка застосовує загальну систему оподаткування, сума нарахованого та виплаченого матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності найманого працівника (оплата перших п’яти днів тимчасової непраце­здатності за рахунок коштів роботодавця)?
ФОП — платник єдиного податку третьої групи, який сплачує ЄСВ з мінімальної заробітної плати, отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з хворобою (листок непрацездатності оформлено на ФОП) у розмірі 500 грн. При виплаті лікарняного сплачено ПДФО і військовий збір. Чи необхідно такому ФОП подавати річну декларацію про майновий стан і доходи?
З працівником проведено розрахунок при звільненні 27.02.2019 р. При цьому крім зарплати йому було нараховано лікарняні. Кошти від Фонду соцстрахування надійшли в квітні. Як відобразити виплату розрахованому працівнику в формі № 1ДФ? Чи потрібно подавати уточнюючу форму?
За травень 2019 р. було повністю нараховано та виплачено заробітну плату. Згодом з’ясувалося, що працівник захворів і надав до бухгалтерії у липні 2019 р. листок непрацездатності за період хвороби з 20.05.2019 р. по 05.06.2019 р. За травень 2019 р. цьому працівнику було повністю нараховано за весь місяць заробітну плату та відображено у звіті з ЄСВ. Як відобразити дні хвороби за травень 2019 р., нарахування лікарняного та продовження хвороби за червень 2019 р.?
Працівник весь квітень 2019 р. перебував на лікарняному, який закінчився встановленням йому інвалідності. На початку травня він надав підприємству листок непрацездатності, з якого видно, що йому потрібно стати до роботи з 01.05.2019 р. (дата надходження документів на МСЕК і встановлення інвалідності — 23 квітня, дата огляду у МСЕК — 30 квітня). Підприємство нарахувало працівнику лікарняні за 30 днів квітня в сумі 4 052,10 грн (135,07 грн × × 30 к. д.) та сплатило з них ЄСВ в сумі 891,46 грн (4 052,10 грн × 22 %). Але у серпні виявилось, що лікарняні за період з 24 по 30 квітня нараховані неправомірно, тому підприємство сторнує лікарняні за 7 днів в сумі 945,49 грн (135,07 грн × 7 к. д.) та нарахований на них ЄСВ в сумі 208,01 грн (945,49 грн × 22 %). Після коригувань база нарахування ЄСВ за квітень становить 3 106,61 грн (4 052,10 – 945,49), що менше мінімальної заробітної плати. Як виправлення помилки відобразити у звіті з ЄСВ за серпень, якщо зарплата (оклад) працівника в цьому місяці становить 4 500 грн?
Як визначити кількість календарних днів у розрахунковому періоді для розрахунку лікарняних, якщо працівник у цьому періоді один з місяців хворів та перебував у відпустці за власний рахунок?