Законодательство о труде предоставляет право работникам выполнять работу на условиях совместительства.
При этом работник не обязан уведомлять работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.
Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.
При уведомлении работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы и желании сделать работу по совместительству основным местом работы работодателю следует издать соответствующие приказы (распоряжения), удостоверяющие наличие у работника основного места работы.
(Письмо Минсоцполитики Украины от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134)
Автор:
