Новости

Как и когда подается уведомление о принятии работника на работу

31.10.2017 / 08:40
Как и когда подается уведомление о принятии работника на работу

Несмотря на действие соответствующей нормы более двух лет, одним из наиболее частых нарушений остается несвоевременное уведомление/неуведомление работодателем о принятии работника на работу до начала работы работника.

Согласно действующему законодательству работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и уведомления ГФС о принятии работника на работу в установленном порядке.

Указанное уведомление подается ГФС:

  • средствами электронной связи с использованием ЄЦП ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • только на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Уведомление подается:

  • за работников-резидентов, принятых по трудовому договору;
  • за работников-нерезидентов, принятых по трудовому договору;
  • за работников-совместителей (внешних и внутренних).

Не подается уведомление:

  • за лиц, предоставляющих услуги по ГПД;
  • за практикантов и стажеров (без составления трудового договора).

(По материалам ГУ ГФС в Черкасской области)

«Горячие линии»

Дата: 21 декабря, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42