Новости

Работаете за компьютером: на какой дополнительный отпуск имеете право

26.03.2018 / 17:00

В соответствии с п. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер работы — продолжительностью до 35 календарных дней.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (с изменениями).

Минсоцполитики Украины в письме от 21.09.2016 г. № 1344/13/84-16 указывает, что разделом XXII «Общие профессии по всем областям хозяйства» вышеуказанного Списка для работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе персональных компьютерах), предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней (позиция 58).

Эта позиция Списка распространяется на всех работников, на которых распространяется действие Закона Украины «Об отпусках», независимо от занимаемой должности (профессии), которые в своей работе используют персональный компьютер.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы предусмотрен законодательством и должен предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлена гарантия относительно установления работникам таких отпусков (письмо Минсоцполитики Украины от 24.12.2013 г. № 152/13/82-13).

В соответствии с Порядком применения указанного выше Списка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16 и зарегистрированного в Минюсте Украины 30.01.98 г. за № 58/2498 (с изменениями), дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на роботах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется владельцем или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 28 Закона Украины «Об отпусках» лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Профсоюз работников образования и науки Украны

«Горячие линии»

Дата: 4 июня, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42