Новости

В каких случаях рассчитывать среднедневную, а в каких — среднечасовую зарплату

18.04.2018 / 16:35

Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях, поэтому оплата дней отпуска или выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляется в зависимости от среднедневного заработка, который исчисляется в соответствии с п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок).

Кроме того, в соответствии с абзацем вторым п. 8 Порядка, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, то она исчисляется в зависимости от среднедневной заработной платы.

За время пребывания работника на курсах повышения квалификации, в командировке за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и т. п. оплату тоже проводят с учетом среднедневного заработка.

Однако в случаях отсутствия работника на работе согласно законодательству в течение нескольких часов (например, вследствие вызова в суд), за эти часы за ним сохраняется среднечасовой заработок, а за отработанные часы оплата труда осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.

(Письмо Минсоцполитики от 06.10.2017 г. № 19671/0/2-17/28)

«Горячие линии»

Дата: 15 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42