Новости

Для кого не устанавливается испытательный срок при принятии на работу

23.06.2018 / 10:30

Трудовое законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Такое условие обусловливают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу, с которым знакомят работника под роспись.

В случае если трудовой договор заключается в письменной форме, то в него вносят условие об установлении испытательного срока и его срок, подтверждающее взаимное согласие сторон на его установку. Если такого условия в приказе о принятии на работу нет, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

  • Не устанавливается испытательный срок  для несовершеннолетних лиц (до 18 лет);
  • молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях);
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • молодых специалистов (после получения высшего образования);
  • инвалидов (имеющих справку МСЭК и направленных на работу).

В июне 2016 г. вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно:

лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности;

беременных женщин;

  • лиц, проходивших стажировку у работодателя с отрывом от основной работы;
  • материл, которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 14 лет ( ребенка-инвалида);
  • лиц, работающих по срочному трудовому договору до одного года;
  • лиц, работающих временно или на период сезонных работ;
  • лиц, избранных на должность;
  • лиц, перемещенных внутри предприятия.

Кроме этого, испытательный срок не устанавливается для работников, принятых на работу на предприятие в другой местности (при переводе), и в законодательно определенных случаях.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок при принятии на работу составляет:

  • не более трех месяцев — в общих случаях;
  • не более одного  месяца — для работников;
  • не более шести месяцев — в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом.

Срок испытания считается завершенным, если работник продолжает работать, то есть успешно прошел испытательный срок. Расторжение трудового договора с таким работником становится возможным только в общем порядке. После окончания испытания трудовой договор такого работника становится бессрочным. Новый приказ в этом случае не издается.

Работник, не отвечающий занимаемой должности или выполняемой работе, увольняется в течение испытательного  термина, о чем письменно уведомляется за три дня.

Последний день работы считается днем увольнения работника. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку, проводит расчеты. Если увольнение работника осуществлено по инициативе работодателя, то в день увольнения вручается и копия приказа о прекращении трудового договора.

 Как сообщает Головное управление Гоструда в Львовской области

«Горячие линии»

Дата: 19 июля, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00