Новости

Срочный договор прекращен: можно ли уволить беременную женщину

25.06.2018 / 11:00

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечения срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в соответствии с п. 2 части первой ст. 36 КЗоТ Украины.

В соответствии с частью третьей ст. 184 КЗоТ Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 КЗоТ Украины), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

При решении вопроса о прекращении с беременной женщиной срочного трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 36 КЗоТ Украины необходимо соблюдать порядок прекращения срочного трудового договора. Работодатель должен своевременно предупредить беременную женщину о прекращении трудового договора; сделать это следует в письменной форме. Необходимо учитывать, что увольнение осуществляется с обязательным трудоустройством в той же или в другой организации.

Однако отношения с беременной работницей со дня окончания срока трудового договора имеют свою специфику: на период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Существенным является то, что трехмесячный срок исчисляется не со дня увольнения, а со дня окончания срочного трудового договора.

Истечение срока трудового договора не дает оснований для автоматического увольнения. Работодатель должен предупредить беременную женщину, что после истечения срока трудового договора она к работе допущена не будет и во время поиска подходящей для нее работы может находиться дома. А когда возможность для трудоустройства появится, работница обязана выйти по требованию работодателя.

 КАК СООБЩАЕТ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ХМЕЛЬНИЦКОЙ ОБЛАСТИ

«Горячие линии»

Дата: 1 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42