Новости

Подытожен учет рабочего времени: как оплатить работу за праздничные и выходные дни

27.06.2018 / 10:00

В соответствии со ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочной считается работа свыше установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61 КЗоТ Украины).

Согласно ст. 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50 и ст. 51 КЗоТ Украины).

В соответствии с частью третьей ст. 106 КЗоТ Украины в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются в качестве сверхурочных все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй данной статьи. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни (определенные ст. 73 КЗоТ Украины). Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрены ст. 107 КЗоТ Украины.

Согласно части первой ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась свыше месячной нормы.

Вместе с тем в соответствии с требованием п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минсоцполитики Украины от 19.04.2006 г. № 138 в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как сообщает управление гоструда в Полтавской области

 

«Горячие линии»

Дата: 1 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42