Новости

Принимаем работника на работу по правилам. Кого запрещено испытывать

23.07.2019 / 17:00

Для окремих категорій осіб трудове законодавство забороняє встановлювати випробування. До таких осіб належать (частина третя ст. 26 КЗпП):

☑️ особи, які не досягли повноліття;
☑️ молоді робітники після закінчення професійно-технічних навчальних закладів;
☑️ молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;
☑️ особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
☑️ особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК;
☑️ особи, прийняті на роботу в іншу місцевість;
☑️ особи, переведені на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
☑️ особи, обрані на посаду;
☑️ переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
☑️ особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
☑️ вагітні жінки;
☑️ одинокі матері, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
☑️ особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
☑️ внутрішньо переміщені особи;
☑️ особи на тимчасових та сезонних роботах.