Новости

Изменения в Порядок исчисления средней зарплаты: надежды на адекватность изменений были напрасными?

20.09.2021 / 10:35
Изменения в Порядок исчисления средней зарплаты: надежды на адекватность изменений были напрасными?

Світлана ЛІСТРОВА, незалежний експерт з питань трудового законодавства,
бухгалтерського обліку та оподаткування, ACCA DipIFR (RUS)


На жаль, сподівання на адекватність змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100), і спрощення розрахунку середньої зарплати були марними. Про це свідчить лист Мінекономіки від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07.

Що ж змінюється в алгоритмі розрахунку середньої зарплати, оновленому  постановою КМУ від 01.09.2021 № 917 (постанова № 917), за роз’ясненнями Мінекономіки? Як враховувати премії з 04.09.2021?

По-перше ― усі виплати, що включаються в розрахунок середньої зарплати (крім премій і заохочувальних виплат), потрібно включати до заробітку місяця, за який вони нараховані. Мінекономіки пояснює, що у разі донарахування за попередні місяці доплати за роботу у нічний час, надурочний час, за роботу у святковий (неробочий) день, донараховані суми мають бути віднесені до заробітку тих місяців, за який вони мали бути нараховані. Тобто донарахували у вересні доплату за липень 2021 – робимо перерахунок для всіх випадків розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100, коли до розрахункового періоду увійшов липень 2021.

Аналогічна ситуація буде і з лікарняними: якщо отримали листок непрацездатності з запізненням (з Е-лікарняними це часто трапляється) маємо перерахувати відпускні (якщо місяць, за який нараховані лікарняні, входить до розрахункового періоду).

По-друге ―  премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, ПОЧИНАЮЧИ З МІСЯЦЯ, В ЯКОМУ ВОНИ НАРАХОВАНІ (абз. 3 п.3 Порядку № 100)

Як Мінекономіки тлумачить цю норму:  при обчисленні середньої заробітної плати всі види премій, в тому числі й за місяць, враховуються частинами шляхом додавання до заробітку працівника частини премії протягом тієї кількості місяців, за який вони нараховані (за місяць - місяць, за квартал - три місяці, за півріччя - шість місяців, за рік - дванадцять місяців тощо), починаючи з місяця їх нарахування.

Припустимо у вересні 2021 нарахована премія 5 250 грн:

за вересень 2021 – всю суму премії (5 250 грн) включаємо до вересня 2021 – коли він потрапить до розрахункового періоду;

за серпень 2021 – суму премії треба розділити на кількість робочих днів серпня (21 р.дн.) та перемножити на кількість робочих днів вересня (22р.дн.): (5250 грн : 21 р.дн.) х 22 р.дн. = 5 500 грн.

Математика невтішна, адже маємо врахувати більшу суму, ніж фактично нарахована. А що робити бюджетникам і як пояснювати це ревізорам?

Далі якщо щорічна відпустка була з 20 вересня по 3 жовтня 2021. У кінці жовтня 2021 нарахована премія за 3 квартал – 6000 грн.

За новими правилами ця премія...

Доступ к материалу ограничен и доступен подписчикам после авторизации
Подпишитесь на журнал и Вы получите доступ ко всем публикациям печатного издания