Оплата труда

Новые штрафы за нарушение законодательства

03.02.2017 / 17:27

В связи с увеличением минимальной заработной платы значительно выросли штрафы, установленные за нарушение законодательства о труде и занятости населения.
Кроме того, ст. 265 КЗоТ, которой предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде, дополнена новыми штрафами. Какие размеры штрафов будут применять к работодателям в 2017 г., читайте дальше.

Нарушение законодательства о труде

За нарушение законодательства о труде ст. 265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность.

Так, юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 г. – 96 000 грн) за каждого работника, относительно которого совершено нарушение в случае:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
  • выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме, сумма штрафа составит три минимальные заработные платы, установленные законом на момент выявления нарушения (в 2017 г. – 9 600 грн).

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет за собой штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 г. – 32 000 грн), за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами № 2232, № 1975, № 3543, размер штрафа составит десять размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 г. – 32 000 грн), за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

За другие нарушения требований законодательства о труде – штраф в размере минимальной заработной платы (в 2017 г. – 3 200 грн).

Если проведение проверки связано с выявлением фактов фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, и если инспектор труда был не допущен к проверке, то размер штрафа значительно увеличивается и составляет 100 минимальных заработных плат за каждый факт недопущения к проведению проверки (в 2017 г. – 320 000 грн).

Нарушение законодательства о занятости населения

Также Законом № 5067 предусмотрена финансовая ответственность для субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей или осуществляют наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

В случае неуплаты (отказа от уплаты) в течение месяца предусмотренных ст. 53 Закона № 5067 штрафов их взыскание осуществляется в судебном порядке. Суммы штрафов зачисляются в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и в госбюджет.

Невыполнение субъектом хозяйствования, предоставляющим услуги по посредничеству в трудоустройстве, требований законодательства во время предоставления таких услуг является основанием для принятия решения о прекращении деятельности или аннулирования лицензии органом лицензирования.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. Закон № 222 – Закон Украины от 02.03.2015 г. № 222-VIII «О лицензировании видов хозяйственной деятельности». Закон № 1975 – Закон Украины от 12.12.91 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе». Закон № 2232 – Закон Украины от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе». Закон № 3543 – Закон Украины от 21.10.93 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Закон № 5067 – Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения». Порядок № 509 – Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2013 г. № 509

«Горячие линии»

Дата: 3 августа, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00