Оплата труда

Отпускные и доплата к минимальной зарплате

13.02.2017 / 15:01

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Его размер за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Итак, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы (с 01.01.2017 г. – 3 200 грн).

Частью второй ст. 31 Закона об оплате труда определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Такие выплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы, а именно – 3 200 грн (схема).

В случае если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Размер заработной платы работника может быть ниже размера минимальной заработной платы в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда. В таком случае заработная плата работнику выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Средняя заработная плата, сохраняемая за работником в течение дней ежегодного отпуска, исчисляется с учетом положений Порядка № 100.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100).

К выплатам, которые учитываются при исчислении средней заработной платы за время ежегодного отпуска, относятся: оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки, премии, не имеющие разовый характер, индексация и т.д., а также выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 7 Порядка № 100 определено, что начисление выплат за время ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Следует заметить, что вышеупомянутым Порядком не предусмотрено осуществление доплаты до уровня минимальной заработной платы.

Таким образом, если сумма средней заработной платы, исчисленная для оплаты времени ежегодного отпуска, меньше размера минимальной заработной платы, то доплата до размера 3 200 грн не осуществляется.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Закон об оплате труда – Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100

«Горячии линии»

Дата: 25 мая, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00