Оплата труда

Индексация при обеспечении минимального размера заработной платы

20.02.2017 / 14:39

Как определить индексацию в случае повышения должностного оклада и включается ли индексация в расчет минимальной заработной платы, читайте в этой статье.

В соответствии со ст. 31 Закона об оплате труда размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Следовательно, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы (с 01.01.2017 г. – 3 200 грн).

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам (часть вторая ст. 31 Закона об оплате труда).

Суммы выплат, связанные с индексацией заработной платы работников, относятся к фонду дополнительной заработной платы, следовательно, должны учитываться при определении минимальной заработной платы.

Механизм расчета суммы индексации в случае повышения тарифных ставок (окладов) определен п. 5 Порядка № 1078.

Так, вышеупомянутым пунктом установлено, что значение индекса потребительских цен (далее – ИПЦ) берется за 1 или 100 % в месяце, в котором происходит повышение тарифных ставок (окладов).

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения заработной платы превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце повышения тарифных ставок (окладов).

Если размер повышения заработной платы не превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце повышения тарифных ставок (окладов), сумма индексации в этом месяце рассчитывается как разность между суммой индексации и размером повышения заработной платы.

В случае роста заработной платы за счет других ее составляющих без повышения тарифных ставок (окладов) сумма индексации не уменьшается на размер повышения заработной платы.

Таким образом, в месяце, в котором происходит повышение тарифной ставки (оклада), должно быть проведено сравнение суммы повышения заработной платы и суммы индексации, сложившейся в месяце повышения тарифных ставок (окладов). Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) уменьшается на сумму повышения заработной платы и включается в расчет минимальной заработной платы.

Рассмотрим указанное на примерах.

Пример 1

Заработная плата работника до повышения составляла 2 720 грн, из них: 1 600 грн – должностной оклад; 320 грн – надбавка за интенсивность труда (20 % от должностного оклада); 800 грн – премия (50 % от должностного оклада).

Кроме того, работник получал 134,40 грн – сумма индексации, рассчитанная с учетом величины ИПЦ 8,4 %, исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц (1 600 х 8,4 : 100).

В январе 2017 г. произошло повышение должностного оклада работника на 400 грн.

Заработная плата работника после повышения должностного оклада составляет 3 400 грн, из них: 2 000 грн (1 600 + 400) – должностной оклад; 400 грн – надбавка за интенсивность труда (20 % от должностного оклада); 1 000 грн – премия (50 % от должностного оклада). Размер повышения заработной платы составляет 680 грн (3 400 – 2 720).

В связи с тем, что размер повышения (680 грн) превысил сумму индексации, сложившуюся в указанном месяце (134,40 грн), сумма индексации в январе 2017 г. не начисляется.

Для проведения дальнейшей индексации расчет ИПЦ осуществляется с февраля 2017 г.

Поскольку размер начисленной заработной платы (3 400 грн) больше размера минимальной заработной платы (3 200 грн), доплата не производится.

Пример 2

Заработная плата работника до повышения составляла 1 920 грн, из них: 1 600 грн – должностной оклад; 320 грн – надбавка за интенсивность труда (20 % от должностного оклада).

Кроме того, работник получал 832 грн – сумма индексации, рассчитанная с учетом величины ИПЦ 52 %, исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц (1 600 х 52 : 100).

В январе 2017 г. произошло повышение должностного оклада работника на 200 грн.

Заработная плата работника после повышения должностного оклада составляет 2 160 грн, из них: 1 800 грн (1 600 + 200) – должностной оклад; 360 грн – надбавка за интенсивность труда (20 % от оклада). Размер повышения заработной платы составляет 240 грн (2 160 – 1 920).

В связи с тем, что размер повышения (240 грн) не превысил сумму индексации, сложившуюся в указанном месяце (832 грн), сумма индексации в январе 2017 г. уменьшается на сумму повышения заработной платы и составляет 592 грн (832 – 240).

Для проведения дальнейшей индексации расчет ИПЦ осуществляется с февраля 2017 г.

Поскольку размер начисленной заработной платы (2 752 грн (2 160 + 592)) не достигает размера минимальной заработной платы (3 200 грн), то необходимо осуществить доплату до этого размера, которая составит 448 грн (3 200 – 2 752).

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Закон об оплате труда – Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Порядок № 1078 – Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078

«Горячие линии»

Дата: 14 декабря, пятница
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42