Социальное страхование

Пособие по беременности и родам

27.03.2017 / 16:05

Расчет размера пособия по беременности и родам осуществляется с учетом определенных ограничений для такой выплаты. Эти ограничения и особенности их применения не изменились, однако изменился размер минимальной заработной платы, что повлияло на размер ограничений. Как именно – рассмотрим далее.

Применение расчетных величин

Пунктом 3 Заключительных и переходных положений Закона № 1774 установлено, что минимальная заработная плата не применяется как расчетная величина для определения должностных окладов и заработной платы работников и других выплат.

До внесения изменений в законы Украины относительно неприменения минимальной заработной платы расчетной величины она применяется в размере 1 600 грн.

Следует отметить, что в соответствии с Законом о ЕСВ базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную, дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса, который определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежащий уплате ежемесячно.

Предоставление пособия по беременности и родам согласно нормам законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования является компенсацией застрахованному лицу утраченной ею заработной платы. Указанное позволяет обеспечить принцип эквивалентности по уплате за лицо страховых взносов и получения им страховых выплат.

Минимальная заработная плата в понимании Закона о социальном страховании не является расчетной величиной для исчисления страховых выплат, а определяет границу, не менее размера которой (в отдельных случаях – не более двукратного размера которой) должно быть материальное обеспечение.

Таким образом, нормы Закона о социальном страховании не требуют приведения в соответствие с нормами Закона № 1774, поэтому при расчете пособия по беременности и родам нужно с 01.01.2017 г. применять минимальную заработную плату в размере 3 200 грн.

Ограничение размера пособия

Согласно ст. 25 Закона о социальном страховании пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

Такая помощь предоставляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа застрахованного лица.

В то же время сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

При этом среднедневная заработная плата (доход) в расчете на один календарный день не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса, исчисленную путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая (п. 2 части четвертой ст. 19 Закона о социальном страховании).

В случае когда средняя заработная плата (доход) исчисляется из размера минимальной заработной платы, двукратного размера минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления этих показателей на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Следует обратить внимание на то, что в результате применения для расчета выплат среднемесячного количества календарных дней в полных месяцах отпуска в связи с беременностью и родами, содержащие 31 календарный день, сумма пособия по беременности и родам, рассчитанная из максимальной величины базы начисления единого взноса, двукратного размера минимальной заработной платы, будет превышать верхнюю границу указанных ограничительных показателей. А в месяцах с количеством календарных дней 30 (28 или 29 – в феврале) сумма пособия по беременности и родам, рассчитанная из размера минимальной заработной платы, будет меньше этого размера, установленного на время наступления страхового случая.

Следовательно, если начисленная сумма помощи в расчете на месяц является большей, чем максимальная величина базы начисления единого взноса, двукратный размер минимальной заработной платы, то нужно осуществить в этом месяце ограничения к указанным показателям и уменьшить общую сумму пособия по беременности и родам. Если начисленная сумма помощи в расчете на месяц меньше размера минимальной заработной платы, то необходимо осуществить в этом месяце доплату к сумме минимальной заработной платы и соответственно увеличить сумму пособия по беременности и родам.

Таблица 1

Предельные суммы ограничения пособия по беременности и родам

В течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая
страховой стаж более 6 месяцев:

 

с 01.01.2017 г.

с 01.05.2017 г.

с 01.12.2017 г.

Минимальная сумма помощи

В расчете на месяц

3 200 грн

В расчете на день (среднедневная)

105,12 грн

(3 200 : 0,44)

Максимальная сумма помощи

В расчете на месяц

40 000 грн

42 100 грн

44 050 грн

В расчете на день (среднедневная)

1 314,06 грн

(40 000 : 30,44)

1 383,05 грн

(42 100 : 30,44)

1 447,11 грн

(44 050 : 30,44)

В течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая
страховой стаж менее 6 месяцев:

Минимальная сумма помощи

В расчете на месяц

3 200 грн

В расчете на день (среднедневная)

105,12 грн

(3 200 : 30,44)

Максимальная сумма помощи

В расчете на месяц

6 400 грн

В расчете на день (среднедневная)

210,25 грн

(6 400 : 30,44)

Рассмотрим указанное на условных примерах.

Примеры

1 На основании листка нетрудоспособности работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 23.03.2017 г. по 26.07.2017 г. (126 календарных дней). Размер фактически выплаченной заработной платы за расчетный период март 2016 г. – февраль 2017 г. составляет 32 560 грн.

Рассчитаем среднедневную заработную плату исходя из фактических выплат: 32 560 грн: 365 к. дн. = 89,21 грн.

Среднедневная заработная плата, определенная из размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, равна 105,12 грн (3 200 : 30,44).

Поскольку 89,21 грн меньше, чем 105,12 грн, то сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы, определенной исходя из размера минимальной заработной платы. Рассчитаем пособие по беременности и родам в разрезе месяцев, на которые приходится отпуск в связи с беременностью и родами (табл. 2):

Таблица 2

В апреле и июне 2017 г. рассчитанная сумма пособия будет ниже минимальной заработной платы (3 200 грн), поэтому ее следует дотянуть до ее уровня и, соответственно, увеличится общая сумма страховой выплаты.

2 Женщина принята на работу 31.10.2016 г. (это ее первое место работы). На основании листка нетрудоспособности работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 23.03.2017 г. по 26.07.2017 г. (126 календарных дней). Размер фактически выплаченной заработной платы за расчетный период ноябрь 2016 г. – февраль 2017 г. составляет 28 240 грн. Рассчитаем среднедневную заработную плату исходя из фактических выплат: 28 240 грн: 120 к. дн. = 235,33 грн.

Среднедневная заработная плата, определенная из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, равна 210,25 грн (6 400 : 30,44).

Поскольку 235,33 грн больше, чем 210,25 грн, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы, исчисленной из двукратного размера минимальной заработной платы, то есть 210,25 грн.

Начисленная сумма пособия по беременности и родам составит 210,25 грн × 126 к. дн. = 26 491,50 грн.

Однако следует учесть, что начисленная сумма пособия по беременности и родам в полных месяцах отпуска, в которых 31 календарный день (май 2017 г.), будет больше двукратного размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая (6 400 грн) .

Разница между начисленной и надлежащей суммой пособия по беременности и родам в мае 2017 г. равна:

(210,25 грн × 31 к. дн.) – 6 400 грн = 6 517,75 грн – 6 400 грн = 117,75 грн.

Определим сумму пособия по беременности и родам с учетом ограничений: 26 491,50 грн - 117,75 грн = 26 373,75 грн.

3 Женщина принята на работу 22.10.2016 г. (это ее первое место работы). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 28.03.2017 г. по 31.07.2017 г. (126 календарных дней). Средняя заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы, а именно:

3 200 : 30,44 = 105,12 грн.

Определим сумму пособия по беременности и родам (табл. 3):

Таблица 3

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Закон о ЕСВ — Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Закон о социальном страховании — Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Закон № 1774 — Закон Украины от 06.12.2016 г.. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266

«Горячие линии»

Дата: 24 января, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42