Аналитика

Перспективи

27.05.2019 / 10:03

У Швейцарії на референдумі підтримали реформу корпоративного податку

19 травня у Швейцарії пройшов референдум, який більшістю голосів (64 %) підтримав урядову реформу корпоративного податку, що скасовує преференційний режим для багатонаціональних компаній.

Наразі це означає скасування спеціальних ставок для міжнародних компаній і одночасне зниження ставок корпоративного податку для всіх типів компаній в Швейцарії. Застосування єдиних правил оподаткування до міжнародного і місцевого бізнесу дасть змогу  Швейцарії відповідати стандартам ОЕСР та вимогам ЄС. Наприклад, у Женеві, де спостерігається висока концентрація міжнародних компаній, прийнято рішення встановити базову ставку корпоративного податку 13,99 %. Раніше діяла спеціальна ставка 11,6 % для міжнародних компаній і 24,2 % — для всіх інших.

 

Новації Трудового кодексу: що пропонують українцям

Робоча група, створена при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, підготувала  проект Трудового кодексу України до другого читання.

Так, зокрема, зазначеним проектом:

  • передбачається оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору між працівником і роботодавцем у письмовій формі;
  • регламентується порядок продовження трудових відносин з працівником у разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи, в якої він працює;
  • регламентується питання виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця);
  • передбачається збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;
  • регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, що не дозволить роботодавцю уникнути відповідальності за порушення трудових прав працівників;
  • встановлюються додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов’язаного з вагітністю;
  • встановлюються норми щодо права на репатріацію працівників, зокрема передбачається, що репатріація працівника має бути організована роботодавцем, а у разі неможливості забезпечення її організації роботодавцем — компетентним органом влади, визначеним Кабміном, з наступним відшкодуванням витрат за рахунок роботодавця тощо.