Аналитика

Відпускний сезон — 2019: розрахунок відпускних у прикладах

10.06.2019 / 09:35
Літо — найулюбленіший період відпочинку працівників. Роботодавцю (підприємству чи приватному підприємцю) саме час подбати про надання відпусток своїм працівникам, а бухгалтеру — про їх оплату. Розглянемо на прикладах, як правильно розрахувати відпускні.

АКЦЕНТИ
Розрахунковим періодом для надання відпустки є кількість календарних днів за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

З розрахункового періоду виключаються святкові та неробочі дні та дні, протягом яких працівник відповідно до законодавства або через інші поважні причини не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.

Правильність нарахування відпускних залежить від коректного врахування тих чи інших виплат при обчисленні середньої заробітної плати.

Основні складові розрахунку

Як відомо, на час відпустки за працівником зберігається місце роботи та заробіток. По суті, відпускні — це добуток кількості оплачуваних днів відпустки і середньоденної заробітної плати, визначеної відповідно до Порядку № 100.

Для розрахунку відпускних маємо визначитися з основними його складовими:

  • розрахунковий період для надання відпустки;
  • кількість днів у розрахунковому періоді;
  • виплати, з яких розраховується середня заробітна плата;
  • середньоденна заробітна плата;
  • коригування середнього заробітку.

 

Доступ к материалу ограничен и доступен подписчикам после авторизации
Подпишитесь на журнал и Вы получите доступ ко всем публикациям печатного издания