Социальное страхование
Тема: Пенсионное и социальное обеспечение

Изменен порядок определения заработной платы (дохода) для назначения пенсии при утере документов о ее начислении и выплате

Постановлением № 166 внесены изменения в постановление № 919, касающиеся порядка определения заработка для назначения пенсии при утере первичных документов о ее начислении и выплате. Рассмотрим, как поступить в таких обстоятельствах (с учетом внесенных изменений).

При наличии предприятия, учреждения, организации, где работало лицо, или их правопреемника заработная плата определяется исходя из размера средней заработной платы по соответствующей профессии (должности) на указанном предприятии, в учреждении, организации, сложившейся в каждом месяце работы, за который утеряны документы о начислении и выплате заработной платы (дохода).

В случае если на предприятии, в учреждении, организации или у их правопреемника отсутствуют соответствующие профессии (должности), заработная плата определяется исходя из размера средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) на указанном предприятии, в учреждении, организации или у их правопреемника, сложившейся в каждом месяце работы, за который утеряны документы.

При полной утере первичных документов о начислении и выплате предприятиями, учреждениями, организациями заработной платы (дохода) за соответствующий период заработная плата определяется по соответствующей профессии (должности) на указанном предприятии, в учреждении, организации за календарный год, предшествующий году, с которого назначается пенсия.

Справка о заработной плате в таких случаях выдается предприятием, учреждением, организацией, где работает (работало) лицо, или их правопреемником.

Если предприятие ликвидировано

В случае когда предприятие, учреждение, организация ликвидированы, а документы в орган высшего уровня или в архивные учреждения не переданы, заработная плата для назначения пенсии определяется исходя из минимальной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности), предусмотренной соответствующим отраслевым соглашением, за календарный год, предшествующий году, с которого назначается пенсия.

Выдача справок о минимальной тарифной ставке (должностном окладе) по соответствующей или аналогичной профессии (должности)

Такие справки выдаются управлениями труда и социальной защиты населения районных, районных в городах Киеве и Севастополе госадминистраций, структурными подразделениями по вопросам труда и социальной защиты населения исполнительных органов городских, районных в городах советов.

При этом бывшим работникам банков, их филиалов (структурных подразделений) в случае, когда завершена процедура ликвидации банка, а документы в орган высшего уровня или в архивные учреждения не переданы, справки о заработной плате выдаются за соответствующий период Нацбанком Украины исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной должности (профессии) в филиалах (структурных подразделениях) соответствующего ликвидированного банка (при наличии таких данных).

Случаи, в которых при исчислении заработной платы лица может применятся показатель минимальной заработной платы, установленный законодательством

По желанию лица, которому назначается пенсия (во всех вышеуказанных случаях), коэффициент заработной платы (дохода) за каждый месяц, за который утеряны первичные документы о начислении и выплате ему заработной платы (дохода), определяется исходя из минимальной заработной платы за соответствующий период.

Подтверждение утери документов о начислении заработной платы

Отсутствие на предприятии, в учреждении, организации или у их правопреемника документов о начислении и выплате заработной платы (дохода), а также время и причины, приведшие к утери таких документов, подтверждаются справкой работодателя, правопреемника органа высшего уровня, Нацбанка Украины о ликвидированных банках или соответствующего архивного учреждения.

Если утеряны документы о заработной плате после 1998 г.

Заработная плата (доход) для назначения пенсии за период страхового стажа застрахованного лица за каждый месяц страхового стажа начиная с 01.01.98 г. определяется по данным Государственного реестра физических лиц — налогоплательщиков и Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (при отсутствии таких данных — в вышеуказанном порядке).

Следовательно, указанный механизм определения заработной платы применяется:

  • для назначения пенсии;
  • при утере первичных документов о начислении и выплате предприятиями, учреждениями, организациями заработной платы (дохода) в связи со стихийным бедствием, авариями, катастрофами или по другим не зависящим от застрахованного лица обстоятельствам;
  • в случае если страховой стаж лица начиная с 01.07.2000 г. составляет меньше 60 месяцев, то есть когда законодательством предусмотрена обязательность предоставления справки о заработной плате за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов;
  • для подтверждения заработка, полученного только по основному месту работы;
  • за период страхового стажа до 01.01.98 г.