Другие налоги
Тема: Отпуска

Право на отпуска

Законом об отпусках установлены государственные гарантии права на отпуска, определены условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам. Порядок предоставления отпусков регулируется также КзоТ.

В данной статье рассмотрим нормы права на отпуска в зависимости от их видов и категорий лиц, которым они предоставляются, продолжительность отпусков и т. п.

Право на ежегодный отпуск

Право на отпуск в соответствии со ст. 2 Закона об отпусках имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица — субъекта предпринимательской деятельности, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, работники-совместители.

Согласно ст. 6 этого Закона право на отпуск имеют также сезонные и временные работники пропорционально отработанному ими времени.

Следовательно, всем лицам, выполняющим работу по трудовому договору, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Вместе с тем граждане, работающие по договорам подряда, которые относятся к договорам гражданско-правового характера, не имеют права на отпуск.

Частные предприниматели (физические лица — субъекты предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников) также не имеют права на ежегодные отпуска, поскольку они не состоят в трудовых отношениях.

Виды отпусков

Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков:

  • ежегодный основной отпуск;
  • ежегодные дополнительные отпуска (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда и т. п.);
  • дополнительные отпуска в связи с обучением;
  • творческий отпуск;
  • отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;
  • социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с усыновлением ребенка, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • другие виды отпусков, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Ежегодные отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Согласно Закону об отпусках ежегодный основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Категории работников, имеющих право на отпуск большей продолжительности

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно Списку и Порядку его применения, утвержденным постановлением № 570.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней согласно порядку, утвержденному постановлением № 346.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением № 278.

Положения ст. 6 Закона об отпусках о продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

Государственным служащим ст. 35 Закона о госслужбе установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 30 календарных дней; для судей — 30 рабочих дней, в расчете на календарные дни — 35 календарных дней (п. 5 ст. 44 Закона о статусе судей); для прокуроров — 30 календарных дней (ст. 49 Закона о прокуратуре); для журналистов — 36 календарных дней (ст. 13 Закона № 540); работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, — пропорционально отработанному на этих территориях времени:

  • в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения — 44 календарных дня;
  • в зоне гарантированного добровольного отселения — 37 календарных дней;
  • в зоне усиленного радиоэкологического контроля — 30 календарных дней (ст. 47 Закона № 796).

В соответствии со ст. 91 КЗоТ и ст. 69 Хозяйственного кодекса предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в том числе ежегодные отпуска большей продолжительности.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку № 1.

Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (проведенной в соответствии с Порядком № 442) и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона об отпусках).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Такой отпуск предоставляется:

  • отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку № 2;
  • работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. В то же время аттестация рабочих мест по условиям труда в данном случае не нужна.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В целом в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время работы, предусмотренное ст. 9 Закона об отпусках, а именно:

  • время фактической работы с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
  • время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;
  • время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Например, время пребывания работника на больничном, на курсах повышения квалификации, в отпуске в связи с обучением, в отпуске без сохранения заработной платы и т. п. не засчитывается в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска.

В первый год работы работника на предприятии только через шесть месяцев непрерывной работы он имеет право получить ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности, а в последующие годы работы ежегодные отпуска могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года, а их продолжительность определяется только по нормам статей 7 и 8 Закона об отпусках.

Продолжительность указанных ежегодных отпусков при предоставлении их работнику до истечения шестимесячного срока непрерывной работы определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках.

Категории работников, которым дано право на получение ежегодных отпусков по желанию в удобное для них время

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются (часть 12 ст. 10 Закона об отпусках):

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • инвалидам;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • женщинам, имеющим двоих и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • матери-одиночке (отцу-одиночке), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
  • женам (мужьям) военнослужащих;
  • ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
  • ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;
  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются к времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Право на получение ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

Такие отпуска предоставляются:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • женщинам, имеющим двоих детей и больше в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • инвалидам;
  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  • лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;
  • совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написанию дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
  • работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодный основной отпуск на работе по совместительству

В соответствии с частью второй ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом, поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это согласовывается также со ст. 56 КЗоТ, поскольку работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью третьей этой статьи при работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В соответствии с вышеуказанным ежегодный основной отпуск совместителям следует предоставлять такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающим с полным рабочим временем, и оплачивать согласно законодательству.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска совместителям или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с законодательством. Рассчитывают отпускные в таком же порядке, как и по основному месту работы.

Социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам предусмотрено ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — при рождении двоих и больше детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — при рождении двоих и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

При предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и больше детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному з родителей на их усмотрение.

Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам определены нормами ст. 38 Закона № 2240. Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа (ст. 39 вышеуказанного Закона).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предусмотренный ст. 18 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ, предоставляется по истечении отпуска по беременности и родам по желанию женщины.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, или лицом, усыновившим либо взявшим под опеку ребенка, а также одним из приемных родителей.

По желанию женщины или вышеуказанных лиц в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

Такой отпуск засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпуска в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства родителей и предоставляется в размере, равном разности между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев, но не меньше 130 грн. (статьи 5 и 15 Закона № 2811).

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и больше детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмотрение).

Лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, работающей и имеющей двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, матери-одиночке, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, либо одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 1821 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 этого Закона.

Отпуска без сохранения заработной платы

Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых в обязательном порядке работникам по их желанию (ст. 25), и отпусков, предоставляемых по согласию сторон (работодателя и работника) (ст. 26).

Отпуск без сохранения заработной платы засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, но время такого отпуска не засчитывается в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск.

«Горячие линии»

Дата: 31 мая, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42