Социальное страхование
Тема: Труд и зарплата

Изменения к Порядку проведения индексации денежных доходов населения

Постановлением № 526 внесены изменения в Порядок № 1078, которыми, в частности, предусмотрен пересмотр положений этого Порядка относительно исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы новопринятых работников и работников, принятых на работу по переводу. Также изменяется механизм начисления сумм индексации заработной платы в случае ее повышения.

Порядком № 1078 предусмотрено, что при повышении заработной платы месяц такого повышения считается базовым при исчислении индекса потребительских цен и индексация в этом месяце не проводится.

При этом определено: если возрастает размер заработной платы и сумма повышения меньше суммы индексации, которая выплачивается на момент повышения, то осуществляется повышение размера заработной платы и сохраняется сумма индексации, определенная с учетом такого повышения.

Для работников, переведенных на другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации, а также переведенных на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию либо в другую местность, и в связи с изменениями в организации производства и труда (ликвидация или реорганизация) сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше суммы индексации, которую начисляют за соответствующий месяц. Если сумма повышения заработной платы больше суммы индексации, то месяц перевода считается базовым и индексация в этом месяце не начисляется.

Для новопринятых работников исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется с месяца приема работника на работу.

Рассмотрим принятые нормы на примерах.

Пример 1

Работник принят на работу или переведен на другую должность в марте 2012 г. Изменяется ли для него определение базового месяца в связи с принятием постановления № 526?

Постановление № 526 вступает в силу 21.06.2012 г., поэтому его нормы действуют именно с этого времени. Что касается принятых или переведенных на другие должности работников до принятия постановления, то базовый месяц при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации следует определять с учетом нормы п. 5 Порядка № 1078, которым предусмотрено, что базовым месяцем при проведении индексации является месяц повышения денежных доходов населения.

Пример 2

Работника переводят с одной организации в другую на должность с бо́льшим должностным окладом. У работника должностной оклад до перевода составлял 1300 грн. Также работник получал индексацию в размере 300 грн.

На новом месте с 01.07.2012 г. должностной оклад работника составляет 1400 грн., то есть сумма повышения100 грн. по сравнению с предыдущим местом работы.

Поскольку работник переведен на должность с бо́льшим должностным окладом, ему в месяце перевода должны выплачивать новый увеличенный оклад и прибавлять сумму индексации, определенную с учетом суммы повышения должностного оклада на новом месте работы.

Заработная плата работника в июле будет составлять 1600 грн., из них 1400 грн. — должностной оклад, 200 грн. — фиксированная сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения заработной платы (300 — 100 = 200).

Июль становится базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для начисления дальнейших сумм индексации.

Пример 3

Заработная плата работника в июне 2012 г. составляла 1500 грн. Базовым месяцем определен октябрь 2008 г. Индекс для проведения индексации в июне 2012 г.36,7%, сумма индексации401,50 грн. (401,50 = 1094 × 36,7, где 1094 грн.прожиточный минимум для трудоспособных лиц в июне 2012 г.).

В июле 2012 г. работнику повышают заработную плату на 50 грн. Всего заработная плата составляет 1550 грн. (1550 = 1500 + 50). Сумма индексации в июле должна составлять 404,43 грн. (404,43 = 1102 × 36,7, где 1102 грн.прожиточный минимум для трудоспособных лиц).

Поскольку сумма повышения заработной платы (50 грн.) меньше суммы индексации (404,43 грн.), сумма общего дохода за июль определяется с таким расчетом, чтобы сумма заработной платы с учетом индексации не превышала размер заработной платы до его повышения.

Расчет осуществляется следующим образом: в июле повышается заработная плата на 50 грн. и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения.

Размер заработной платы за июль составляет 1904,43 грн., из них:

1550 грн. — размер заработной платы с учетом повышения (1500 + 50 = 1550);

354,43 грн. — фиксированная сумма индексации, определенная как разность суммы индексации и суммы повышения заработной платы (404,43 — 50 = 354,43).

Для исчисления индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации июль 2012 г. становится базовым. Расчет индекса осуществляется со следующего месяца, то есть с августа.

Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего повышения заработной платы, при котором сумма увеличения заработной платы превысит фиксированную сумму индексации.

Пример 4

Размер заработной платы работника составляет 1904,43 грн., из них 1550 грн.должностной оклад, 354,43 грн.фиксированная сумма индексации, которая выплачивается с июля.

В октябре 2012 г. работнику будет повышен должностной оклад на 10 грн. Предположим, что в октябре появится право на индексацию. Индекс для проведения индексации условно составит 1,2%. Сумма индексации в октябре условно составит 13,42 грн. (1118 × 1,2 : 100 = 13,42, где 1118 грн.прожиточный минимум для трудоспособных лиц).

Поскольку сумма повышения заработной платы (увеличение должностного оклада на 10 грн.) ниже суммы индексации (13,42 грн.), то осуществляется повышение должностного оклада и прибавляется сумма индексации, определенная с учетом повышения заработной платы, а также прибавляется фиксированная сумма индексации, выплачиваемая с июля.

Размер заработной платы работника в октябре составит 1917,85 грн., из них:

1560 грн. — размер заработной платы с учетом повышения в октябре (1550 + 10 = 1560);

3,42 грн. — фиксированная сумма индексации, определенная в октябре с учетом повышения заработной платы (13,42 — 10 = 3,42);

354,43 грн. — фиксированная сумма индексации, которая выплачивается с июля.

Общий размер сумм индексации в октябре составляет 357,85 грн. (354,43 + 3,42 = 357,85) и выплачивается до следующего повышения заработной платы, при котором такое повышение превысит указанную сумму индексации.

Октябрь считается базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации.

Пример 5

Условия примера 3, когда работнику в октябре выплачивается фиксированная сумма индексации с июля и происходит повышение заработной платы. При этом работник работает неполный рабочий месяц, например отпуск за свой счет.

В таком случае работнику должны начислить заработную плату из расчета за фактически отработанное время, прибавить фиксированную величину суммы индексации, выплачиваемую с июля за фактически отработанное время, а также прибавить новую фиксированную величину, определенную в октябре с учетом повышения заработной платы за фактически отработанное время в этом месяце.

Пример 6

Размер заработной платы составляет 2117,85 грн., из них 1760 грн.должностной оклад, 357,85 грн.фиксированная сумма индексации, выплачиваемой с июля и октября.

В январе 2013 г. работнику будет повышен должностной оклад на 40 грн. и планируется впервые установить надбавку в размере 50%. Индекс для проведения индексации в январе условно составит 2,5%. Сумма индексации условно составит 28,75 грн. (1150 × 2,5 = 28,75, где 1150 грн.условный прожиточный минимум для трудоспособных лиц).

Сумма повышения заработной платы составит 940 грн., из них 40 грн.сумма повышения должностного оклада, 900 грн.сумма надбавки ((1760 + 40) × 50 : 100 = 900).

Поскольку сумма повышения заработной платы (940 грн.) превысит суммы выплат по индексации (357,85 грн.), то осуществляется повышение заработной платы на сумму повышения должностного оклада (40 грн.) и сумму установленной надбавки (900 грн.). Суммы выплат по индексации не выплачиваются.

Январь 2013  г. становится базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения следующей индексации.

____________
* См. также ответы на актуальные вопросы, поступившие в редакцию «Вестника» относительно практического применения изменений к порядку проведения индексации заработной платы.

«Горячие линии»

Дата: 3 октября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42