Социальное страхование
Тема: Пенсионное и социальное обеспечение

Досрочный выход на пенсию в связи с сокращением численности работников

В «Вестник» поступило письмо с вопросом, имеет ли право на назначение пенсии со снижением пенсионного возраста женщина, родившаяся 25.02.63 г., имеющая удостоверение потерпевшей вследствие Чернобыльской катастрофы категории 4 и уволенная с работы по сокращению численности работников?

Рассмотрим этот вопрос подробнее.


Согласно ст. 55 Закона № 796 лицам, работавшим или проживавшим на территориях радиоактивного загрязнения, пенсии предоставляются с уменьшением пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании.

В частности, лицам, которые постоянно проживали или постоянно проживают либо постоянно работали или постоянно работают в зоне усиленного радиологического контроля при условии, что они по состоянию на 01.01.93 г. прожили или отработали в этой зоне не меньше 4 лет, пенсионный возраст первоначально снижается на 2 года и дополнительно на 1 год за каждые 3 года проживания или работы, но не больше чем на 5 лет.

Начальная величина снижения пенсионного возраста устанавливается только лицам, постоянно проживавшим или постоянно работавшим в указанных зонах с момента аварии по 31.07.86 г. независимо от времени проживания или работы в этот период.

При соблюдении вышеперечисленных требований женщина будет иметь право на снижение пенсионного возраста на 5 лет.

Соответствующее снижение пенсионного возраста, предусмотренное ст. 55 Закона № 796, применяется также до завершения периода увеличения возраста выхода на пенсию до 01.01.2022 г.

С учетом увеличения возраста выхода на пенсию женщина будет иметь право на назначение пенсии по достижении 51 года 6 месяцев.

Что касается назначения пенсии с учетом того, что женщина уволена с работы по сокращению численности работников, необходимо отметить следующее.

В соответствии с пп. «г» п. 1 ст. 26 Закона о занятости населения право на досрочный выход на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании, или возраста, дающего право на назначение пенсии согласно Закону о госслужбе, Закону № 2790, Закону о прокуратуре, Закону о научной деятельности (при наличии соответствующих условий), в случае если до признания такого лица безработным для него невозможно было подобрать подходящую работу и если есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании (женщинам — 30 лет), гарантируется, в частности, работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, при условии их регистрации в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущих работу.

Пенсионный возраст женщины согласно ст. 26 Закона о пенсионном страховании60 лет. Поскольку она уволена с работы по сокращению численности работников до достижения возраста 58 лет 6 месяцев (раньше, чем за полтора года до достижения пенсионного возраста), оснований для применения указанной нормы закона нет.