Бухучет
Тема: Труд и зарплата

Проведение индексации заработной платы в августе и сентябре 2012 года

При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком № 1078 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением № 526).

Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, размер которого утверждается законом о Госбюджете Украины на соответствующий год. Часть заработной платы, превышающая прожиточный минимум для трудоспособных лиц, индексации не подлежит.

При повышении заработной платы месяц повышения считается базовым, и индексация в этом месяце не проводится. Начиная со следующего за базовым месяца нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, выплачиваемой на момент повышения, то осуществляется повышение размера заработной платы и сохраняется сумма индексации, определенная с учетом такого повышения.

Исходя из того, что на предприятиях базовые месяцы для исчисления индекса для проведения индексации могут быть разными, предприятия самостоятельно должны осуществлять расчеты индексов на основании официальных публикаций Госстата Украины.

В табл. 1 представлена величина прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) для проведения индексации в 2012 г. согласно приложению 1 к Порядку № 1078 и официально опуб-ликованным индексам потребительских цен за отчетный месяц.

Таблица 1

Базовые* месяцы

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в 2012 г. за:

август

сентябрь

в 2011 г.:

 

 

январь

4,9

4,9

февраль

4,0

4,0

март

2,5

2,5

апрель

1,2

1,2

май

июнь

июль

август

1,1

1,1

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

в 2012 г.:

 

 

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

____________
Базовым месяцем считается месяц повышения денежных доходов в соответствии с п. 5 Порядка № 1078.

Индексы потребительских цен (по данным Госстата Украины), на основании которых осуществляется расчет индексов для проведения индексации, представлены в табл. 2.

Таблица 2

Год

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2011

101,0

100,9

101,4

101,3

100,8

100,4

98,7

99,6

100,1

100,0

100,1

100,2

2012

100,2

100,2

100,3

100,0

99,7

99,7

99,8

 

 

 

 

 

 

Пример

Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации

При повышении заработной платы на предприятии в январе 2011 г. (месяц повышения является базовым при проведении индексации) величина прироста индекса потребительских цен для индексации доходов в августе 2012 г. составляет 4,9% (1,023 х 1,013 х 1,012 х 100100),

где 1,023ИПЦ за февральмарт 2011 г. (100,9 х 1,014 : 100),

1,013ИПЦ за апрель 2011 г. (101,3 : 100),

1,012ИПЦ за майиюнь 2011 г. (100,8 х 1,004 : 100).

Поскольку индекс потребительских цен за июль 2011 г.июль 2012 г. не превысил порога индексации и составлял 98,6% (98,7 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 1,002 х 1,002 х 1,003 х 1,000 х 0,997 х 0,997 х 0,998), в сентябре 2012 г. индексация будет осуществляться на такой же индекс, как и в августе 2012 г.

Исчисление суммы индексации заработной платы

Заработная плата за август 2012 г. составила 2500 грн.

Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, утвержденный Законом о Госбюджете-2012, в августесентябре 2012 г. составит 1102 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен, на которую осуществляется индексация в августе 2012 г., составляет 4,9% (104,9100).

Сумма индексации определяется как результат умножения части заработной платы, подлежащей индексации, на величину прироста индекса потребительских цен, деленного на 100.

Сумма индексации заработной платы равна 54 грн. (1102 х 4,9 : 100).

Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 2554 грн. (2500 + 54).

Начисление сумм индексации и их выплата должны осуществляться одновременно с начислением и выплатой заработной платы.

Заработная плата вместе с суммой индексации подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.