Социальное страхование

Неполный рабочий день, компенсация за неиспользованные отпуска, деление ежегодного отпуска (вопросы — ответы)

Установление неполного рабочего дня работнице, имеющей ребенка до шести лет

Работница предприятия, имеющая ребенка в возрасте шесть лет, обратилась с просьбой установить ей сокращенный рабочий день. Обязан ли работодатель устанавливать ей такой режим работы?

 

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник, являющийся ликвидатором Чернобыльской катастрофы категории 1 или 2, не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в текущем году, может ли ему быть выплачена за него компенсация?

 

Компенсация за дополнительный отпуск

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом она имеет старшего ребенка до 14 лет. Женщина желает уволиться и считает, что поскольку она имеет двоих детей, при увольнении с ней должны рассчитаться не только за неиспользованные ежегодные отпуска, но и за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (10 дней). Правомерно ли требование работницы?

 

Деление ежегодного отпуска

Имеет ли право работник взять часть ежегодного отпуска продолжительностью пять календарных дней, если он не использовал его основную часть продолжительностью 14 календарных дней?

 

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам, имеющим детей

Работница, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, работала на предприятии шесть лет, три из которых находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За эти годы она не воспользовалась правом на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. В настоящее время женщина изъявила желание уволиться. За сколько лет необходимо выплатить этой работнице при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, имеющим детей: за шесть (общий стаж работы на предприятии) или за три (время фактической работы без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста)?

«Горячие линии»

Дата: 21 февраля, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42