Другие налоги
Тема: Отпуска

Продолжительность отпуска

Мужчина, работающий на предприятии с 2006 г., в феврале 2011 г. предоставил в отдел кадров документы, подтверждающие установление ему ІІ группы инвалидности. Но инвалидность установлена еще до принятия на работу на предприятие. На предприятии работнику предоставлялись ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня. У работников-инвалидов продолжительность отпуска больше. Необходимо ли пересчитывать продолжительность отпусков за все годы?


В соответствии с частью первой ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Частью седьмой вышеуказанной статьи предусмотрено, что инвалидам І и ІІ групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам ІІІ группы — 26 календарных дней.

Положения ст. 6 Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которых устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной вышеуказанным Законом (часть десятая ст. 6 Закона об отпусках).

Например, работнику-инвалиду ІІ группы, который работает в зоне гарантированного добровольного отселения, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 37 календарных дней в соответствии со ст. 47 Закона № 796, поскольку частью седьмой ст. 6 Закона об отпусках инвалидам ІІ группы установлена меньшая продолжительность ежегодного основного отпуска (30 календарных дней); работнику-инвалиду ІІ группы, который работает в туберкулезном диспансере, ежегодный основной отпуск должен предоставляться продолжительностью 36 календарных дней и т. п.

Следует иметь в виду, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Следовательно, если работник по каким-либо причинам при принятии его на работу не сообщил в отдел кадров об установленной ему инвалидности, а через несколько лет предоставил соответствующий документ, то за все отработанные рабочие годы, за которые ему предоставлялся ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, ему должно быть предоставлено еще по 6 календарных дней отпуска, поскольку инвалиду ІІ группы Законом об отпусках установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

«Горячие линии»

Дата: 3 октября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42