Другие налоги
Тема: Отпуска

Условия труда при работе с компьютером не относятся к вредным

В обязанности работника предприятия, который получил ІІ группу инвалидности, входит работа за компьютером. В заключении МСЭК указано, что он может работать на основном месте работы по своей специальности с сокращенным рабочим временем. Противопоказания — физические нагрузки, токсическое и химическое воздействие веществ. Нужно ли проводить аттестацию рабочего места работника-инвалида?


В соответствии с п. 7 Положения о медико-социальной экспертизе заключения медико-социальных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов обязательны для предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и видов их деятельности.

На основании вышеуказанного необходимость трудоустройства инвалида на специализированное рабочее место устанавливается заключениями и индивидуальной программой реабилитации инвалида, составляемыми МСЭК.

Если в документах МСЭК не указывается необходимость создания специализированного рабочего места для инвалида, то он может быть трудоустроен на обычное рабочее место.

Привлечение инвалидов к работам с вредными и тяжелыми условиями труда возможно только при условии, что это не противоречит заключению МСЭК.

В этом случае аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на общих основаниях согласно Порядку № 442.

При работе с персональным компьютером должны соблюдаться Государственные санитарные правила и нормы № 7 и Правила охраны труда № 65.

Руководители государственных органов, предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности и подчиненности в порядке обеспечения контроля обязаны упорядочить рабочие места пользователей электронно-вычислительных машин (ЭВМ) и персональных ЭВМ с визуальными дисплейными терминалами (ВДТ) согласно требованиям указанных Правил и Норм.

При соблюдении таких требований условия труда при работе с персональным компьютером не относятся к вредным. Следовательно, нет необходимости проводить аттестацию рабочего места работника-инвалида.