При каких условиях назначается досрочная пенсия по возрасту лицам, уволенным с работы по п. 1 ст. 40 КЗоТ?
Статьей 26 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что право на назначение пенсии по возрасту имеют лица по достижении мужчинами 60 лет, женщинами 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше пяти лет.
По п. «г» ст. 26 Закона о занятости населения работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, и военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения в качестве ищущих работу, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для лиц, имеющих право на пенсию на льготных условиях, — стаж работы, который дает право на этот вид пенсии.
Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Украины со следующим возмещением этих расходов из Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.
Подпунктом «д» п. 7 Порядка № 22-1 предусмотрено, что к заявлению о назначении пенсии по возрасту с учетом п. «г» Закона о занятости населения прилагается ходатайство (направление) о досрочном выходе на пенсию.
Следовательно, обязательными условиями для назначения досрочной пенсии на этом основании являются следующие:
