Другие налоги
Тема: Прочее

Об индексации денежных доходов и оплате труда (Извлечение)

О внесении постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 г. №  526 изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения (далее — Порядок), утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями).

Пунктом 5 указанного Порядка определено, что базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации является месяц, в котором происходит повышение денежных доходов населения. Денежные доходы, полученные в этом месяце, не индексируются, если сумма повышения дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения.

В случае если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения дохода приведен в приложении 4 к Порядку.

Таким образом, если происходит повышение заработной платы на сумму, меньшую нежели сумма индексации, которая должна начисляться работнику в месяце повышения, осуществляется повышение заработной платы и прибавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения заработной платы. Определенная сумма индексации фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего увеличения заработной платы, которое превысит фиксированную сумму индексации.

Фиксированная сумма индексации определяется исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете за полный отработанный месяц.

Если работник отработал неполный рабочий месяц, например, находился в отпуске или на больничном, фиксированная сумма индексации в таком случае выплачивается пропорционально отработанным дням, поскольку выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает суммы индексации.

В случае если работник не отработал ни одного дня в месяце, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.

Что касается новопринятых работников, то в соответствии с п. 101 Порядка исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы новопринятых работников осуществляется с месяца приема работника на работу. То есть если работник принят на работу в июле 2012 г. (независимо от дня приема), то исчисление индекса потребительских цен осуществляется с июля 2012 г. Право на индексацию заработной платы этого работника наступит, когда индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с июля текущего года, превысит порог индексации (101%), на основании которого будет получено право на проведение индексации. В дальнейшем, если наступит право на начисление сумм индексации и размер заработной платы работника повысится на сумму, меньшую нежели определенная сумма индексации, то согласно п. 5 Порядка будет определяться фиксированная сумма индексации.

О порядке осуществления индексации минимальной ординарной (обычной) стипендии сообщаем. Постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 г. № 526 «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» определен механизм индексации стипендий при их назначении.

Для студентов, которые уже получали стипендию по результатам предыдущей (зимней) сессии и успешно сдали семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года, минимальные ординарные (обычные) стипендии, назначенные студентам с 1 по 5 курс обучения в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации до 1 сентября 2012 г., должны выплачиваться с учетом величины прироста индекса потребительских цен 36,7% (остается базовый месяц сентябрь 2008 г.).

Для студентов, не получавших академическую стипендию по результатам предыдущего семестрового контроля, но успешно сдавших семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года и с первого числа месяца, который наступает после даты окончания семестрового контроля (в зависимости от учебного плана с 1 июня, 1 июля или 1 августа 2012 г.), академическая стипендия должна быть выплачена также с учетом индекса потребительских цен 36,7%.

Вместе с тем сообщаем, что в целях законодательного урегулирования порядка выплаты стипендий Кабинетом Министров Украины принято постановление от 25.07.2012 г. № 703 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта 2008 года № 165», которым установлены новые размеры стипендий с 1 сентября 2012 г. В дальнейшем (когда индекс потребительских цен превысит порог индексации) сумма индексации будет начисляться на размеры стипендии, установленные с сентября 2012 г.

О сохранении классности водителям автотранспортных средств

В Национальном классификаторе Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327, содержится профессиональное название работы «Водитель автотранспортных средств» с кодом 8322.

В настоящее время действует новая редакция квалификационной характеристики профессии водителя автотранспортных средств по категориям «B», «C1», «C», «Dl», «D», «BE», «C1E», «CE», «D1E», «DE», утвержденная приказом Мининфраструктуры Украины от 06.07.2012 г. № 374, которая содержится в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (приказ Минтранса Украины от 14.02.2006 г. № 136).

Примечаниями к указанной квалификационной характеристике предусмотрено, что в процессе работы субъект хозяйствования может присвоить водителю квалификацию II или I класса.

Для присвоения II класса в водительском удостоверении должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «BE», «C», «CE» или «DE» («D»), а также непрерывный стаж работы водителем III класса у данного субъекта хозяйствования — не меньше трех лет.

Для присвоения I класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «BE», «C» «CE», «D», «DE», а также непрерывный стаж работы водителем II класса у данного субъекта хозяйствования — не меньше двух лет.

Введение этих изменений не влияет на ранее присвоенные классности субъектами хозяйствования.

Таким образом, присвоение водителям I и II классов осуществляется согласно нормам примечания к указанной квалификационной характеристике и оформляется приказом по предприятию с установлением доплаты за классность.

Классность водителям присваивается квалификационной комиссией на предприятии на квалификационной аттестации.

Действующими нормативно-правовыми актами Украины не предусмотрены нормы сохранения классности водителям, присвоенной работодателем на предыдущем месте работы. Принятие решения по этому вопросу является компетенцией руководителя предприятия.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины и Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (с изменениями), в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки указывается конкретное наименование цеха, отдела, подраздела, участка, производства, на которое принят работник, а также работа, профессия или должность и присвоенный разряд. Записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются в соответствии с профессиональными названиями работ, указанных в Классификаторе профессий.

Согласно Общим положениям Справочника квалификационных характеристик профессий работников (СКХПР), содержащимся в Разделе 2 «Профессии рабочих» Выпуска 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» СКХПР, утвержденного приказом Минтруда Украины от 29.12.2004 г. № 336, во всех записях о выполняемых работах (штатное расписание, запись в трудовых книжках и т. п.) нужно указывать полное название профессии в соответствии со Справочником и квалификационным разрядом (категорией).

Учитывая вышеуказанное, в трудовых книжках работников запись о названии профессии выполняется с указанием квалификационной категории, разряда, класса, например «Водитель автотранспортных средств I класса», поскольку I и II классы водителей являются уровнем квалификации работника.

О предоставлении материальной помощи

Согласно условиям оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций предоставлено право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, предоставлять работникам этих учреждений, заведений и организаций материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение. Следовательно, если работник получил помощь на оздоровление в размере должностного оклада, другая материальная помощь в течение года ему не может быть выплачена. Исключение составляет материальная помощь на погребение, выплачиваемая при необходимости ее выплаты (независимо от того, была ли получена работником помощь на оздоровление или другая материальная помощь). Размер ее определяется наличием денежных средств.


Директор Департамента стратегического планирования
О. КРЕНТОВСКАЯ

«Горячие линии»

Дата: 19 сентября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42