Социальное страхование
Тема: Труд и зарплата

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В предыдущих номерах «Вестника» рассматривались вопросы, касающиеся расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, из-за прогула без уважительных причин, в связи с несоответствием работника занимаемой должности, при систематическом невыполнении обязанностей, и другие.
В этой статье рассмотрим дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и полномочия профсоюзов при увольнении работников.


Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статьей 41 КЗоТ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях.

Трудовой договор может быть расторгнут также в случаях:

  • одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
  • виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
  • виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • нахождения вопреки требованиям Закона № 3206 в непосредственном подчинении у близкого лица.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в таблице.

Пункт, статья КЗоТ

Основание для увольнения

Особенности

Статья 28

Установление несоответствия работника работе, на которую он принят, в течение испытательного срока

Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора по этому основанию может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения

Пункт 1 ст. 40

Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу.
Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 431 КЗоТ)

Пункт 2 ст. 40

Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Отмена допуска к государственной тайне, если для выполнения возложенных на работника обязанностей требуется доступ к государственной тайне

Пункт 3 ст. 40

Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания

Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Пункт 4 ст. 40

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Пункт 5 ст. 40

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании

Пункт 6 ст. 40

Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу раньше

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу.
Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации

Пункт 7 ст. 40

Явка на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Пункт 8 ст. 40

Совершение по месту работы кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленной приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник

Пункт 1 ст. 41

Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами

Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации

Пункт 11 ст. 41

Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

Пункт 2 ст. 41

Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника либо уполномоченного им органа

Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Пункт 3 ст. 41

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Пункт 4 ст. 41

Нахождение вопреки требованиям Закона № 3206 в непосредственном подчинении у близкого лица

Расторжение договора в таком случае проводится, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу

Статья 45

Нарушение руководителем предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закона № 1045

Трудовой договор расторгается по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

 

Полномочия профсоюзов

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. В случае отсутствия работника рассмотрение представления допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в рамках определенного срока. В случае если работник (его представитель) повторно не явился без уважительных причин, представление может рассматриваться в его отсутствие (ст. 43 КЗоТ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается, в частности, в случаях:

  • увольнения с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
  • увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации;
  • увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где нет первичной профсоюзной организации.

«Горячие линии»

Дата: 14 марта, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42