Социальное страхование
Тема: Пенсионное и социальное обеспечение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Завершением темы, начатой в «Вестнике» № 38, 39, 44, является рассмотрение вопроса проведения расчетов с работниками в случае их увольнения на основаниях, определенных в ст. 40 КЗоТ, — порядка исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется изданием им приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны указываться основания расторжения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона. Копия приказа (распоряжения) об увольнении выдается работнику.

При увольнении работника выплата всех сумм, полагающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, полагающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в указанный срок выплатить не обжалуемую работником сумму.

Работнику в день увольнения выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Гражданам, отнесенным к категориям 1, 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 3 из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (статьи 20 — 22 Закона № 796). Кроме того, такой категории работников выплачивается выходное пособие, предусмотренное ст. 44 КЗоТ.

Выходное пособие

Выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора на основаниях, определенных, в частности, ст. 40 КЗоТ:

  • изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  • выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует такого доступа;
  • восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу раньше.

Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения работника. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни единого рабочего дня, рассчитывать ее следует исходя из тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Суммы выходного пособия не подлежат индексации.

Исчисление среднемесячного количества рабочих дней в расчетном периоде в случае, если, например, в сентябре было 20 рабочих дней, а в октябре — 23 рабочих дня, осуществляется следующим образом: (20 + 23) : 2 = 21, 5 р. дн. — это среднемесячное количество рабочих дней, которое необходимо использовать при расчете выходного пособия без округления до 22 рабочих дней.

ПРИМЕР 1

Работник уволен 30.10.2012 г. Заработная плата за расчетный период с 01.08.2012 г. по 28.09.2012 г. — 8500 грн. При этом в расчетном периоде отработано 42 рабочих дня.

Определим среднедневную заработную плату:

8500 грн. : 42 р. дн. = 202,38 грн.

Определим среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде:

42 р. дн. : 2 = 21 р. дн.

Сумма выходного пособия составит

202,38 грн. х 21 р. дн. = 4249,98 грн.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Расчет суммы компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующие выплате денежной компенсации.

Выплата компенсации производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, работавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Суммы компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат индексации.

ПРИМЕР 2

Работник уволен 30.10.2012 г. Заработная плата за расчетный период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. — 21 450 грн. Количество неиспользованных дней отпуска — 16 календарных дней.

Определим среднедневную заработную плату:

21 450 грн. : (366 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 60,25 грн.

В этом примере октябрь не учитывается при исчислении средней заработной платы, поскольку Порядком № 100 определено, что компенсацию рассчитывают за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации составит

60,25 грн. х 16 к. дн. = 964,00 грн.

«Горячие линии»

Дата: 21 февраля, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42