Социальное страхование

Льготная пенсия за счет cредств предприятия

Законом о пенсионном страховании установлено, что отдельным категориям работников в зависимости от условий труда по результатам аттестации рабочих мест могут назначаться пенсии за счет средств предприятий и организаций, но не раньше чем за 5 лет до достижения возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона. Порядок назначения пенсий за счет средств предприятий и организаций отдельным категориям работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением № 937. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком № 442. То есть если профессия или должность работника не предусмотрена списками № 1 и № 2, но при этом по результатам аттестации рабочих мест такие рабочие места признаны вредными, то работнику может быть назначена пенсия по возрасту на льготных условиях за счет средств предприятия.

Рассмотрим порядок назначения таких пенсий и кому они назначаются.


Работники, которым назначаются льготные пенсии за счет средств предприятия

Льготные пенсии за счет средств предприятий и организаций (кроме финансируемых или дотируемых из бюджета) согласно Закону о пенсионном страховании назначаются работникам, которые работают (работали) на производствах, работах по профессиям и на должностях, не предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2.

Назначение льготной пенсии

Льготная пенсия назначается на следующих условиях:

  • мужчинам — при стаже работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев — на работе на том же предприятии, в той же организации, дающей право на назначение льготной пенсии;
  • женщинам — при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет — на работе на том же предприятии, в той же организации, дающей право на назначение льготной пенсии.

При наличии не меньше половины стажа работы, дающей право на назначение льготной пенсии, возраст выхода на пенсию уменьшается в порядке, предусмотренном абзацем четвертым п. «б» части первой ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении (с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 этого Закона, на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы — мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам).

Механизм зачисления в стаж работы, дающей право на назначение льготной пенсии, других периодов, которые согласно законодательству засчитываются в стаж работы, дающей право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, определяется в коллективном договоре (соглашении).

Размеры пенсий определяются в соответствии со ст. 27 и с учетом норм ст. 28 Закона о пенсионном страховании.

Выплата льготной пенсии осуществляется после поступления в полном объеме денежных средств от предприятия, организации в орган, который назначает пенсию, в сроки, предусмотренные Законом о пенсионном страховании.

Перечисление денежных средств предприятием, организацией осуществляется до дня достижения лицом пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона.

Документы для назначения пенсии

Порядком № 3-2 предусмотрено, что решение о назначении льготной пенсии принимают органы Пенсионного фонда Украины по месту расположения предприятий и организаций на основании документов, предусмотренных п. 7 Порядка № 22-1, а также:

  • справки о подтверждении стажа работы для назначения льготной пенсии за счет средств предприятий и организаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • копии приказа об аттестации соответствующего рабочего места (рабочих мест);
  • гарантийного письма предприятий и организаций о перечислении денежных средств на счет органов Пенсионного фонда Украины.

«Горячие линии»

Дата: 14 марта, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42