Социальное страхование

Пенсии научных работников. Право на научную пенсию

Пенсии в соответствии со ст. 24 Закона о научной деятельности научным (научно-педагогическим) работникам назначаются при соблюдении следующих требований: наличие страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренного абзацем первым части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании (для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет); достижение мужчинами возраста 62 года и наличие стажа научной работы не меньше 20 лет, женщинами — пенсионного возраста, установленного ст. 26 указанного Закона, и наличие стажа научной работы не меньше 15 лет.

До достижения мужчинами возраста 62 года право на пенсию по возрасту имеют научные (научно-педагогические) работники — мужчины 1955 года рождения и старше по достижении ими следующего возраста:

  • 60 лет — родившиеся по 31.12.52 г.;
  • 60 лет 6 месяцев — родившиеся с 01.01.53 г. по 31.12.53 г.;
  • 61 год — родившиеся с 01.01.54 г. по 31.12.54 г.;
  • 61 год 6 месяцев — родившиеся с 01.01.55 г. по 31.12.55 г.

Стаж научной работы определяется с учетом положений статей 221 и 222 Закона о научной деятельности и Перечня № 257.

Поскольку право на научную пенсию связано с наличием научного стажа (20 лет у мужчин и 15 лету женщин), то основным является вопрос подтверждения надлежащим образом такого стажа. Кроме документов о стаже, определенных Порядком № 22-1 (основным документом является трудовая книжка), обязательно предоставляется справка о подтверждении стажа научной работы предприятий, учреждений, организаций, высших учебных заведений IIIIV уровней аккредитации или их правопреемников (далее — справка).

Перечнем № 10-3 утверждены три формы справок, предоставляемых для подтверждения научного стажа: для научных, научно-педагогических работников и для лиц, имеющих научную степень и работающих на должностях по специальности в соответствии с группой специальностей научной отрасли, по которой присуждена научная степень.

Пенсия научному (научно-педагогическому) работнику назначается при условии увольнения от должности научного (научно-педагогического) работника или заключения им по достижении пенсионного возраста срочного трудового договора (контракта).

Рассмотрим ответы на вопросы о назначении пенсий научных работников.

 

Досрочное назначение научной пенсии

Мужчина работает на научной должности более 20 лет. В феврале 2013 г. достиг 60 лет, однако в марте текущего года он уволен в связи с сокращением численности штата. Будет ли он иметь право на назначение научной пенсии?


Статьей 24 Закона о научной деятельности определено, что право на научную пенсию имеют, в частности, мужчины 1953 года рождения по достижении ими 60 лет 6 месяцев при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренного абзацем первым части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании (для мужчин — 35 лет), в том числе стажа научной работы не меньше 20 лет.

В соответствии со ст. 49 Закона о занятости населения работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании пенсионного возраста или возраста, дающего право на назначение пенсии в соответствии, в частности, с Законом о научной деятельности, при условии их регистрации в территориальном органе государственного центра занятости и отсутствия подходящей работы, гарантируется право на досрочный выход на пенсию, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренный абзацем первым части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании.

При изложенных условиях мужчина будет иметь право на досрочное назначение научной пенсии.

 

Право на осуществление перерасчета пенсии

С февраля 2011 г. женщина получает пенсию в соответствии с Законом о научной деятельности, а также работает на научной должности по контракту. Имеет ли она право на проведение перерасчета пенсии, и какой показатель средней заработной платы при этом будет применен?


Согласно со ст. 24 Закона о научной деятельности пенсионерам, которые после назначения пенсии в соответствии с этим Законом работали по срочному трудовому соглашению (контракту) на должностях научных (научно-педагогических) работников и приобрели не менее 24 месяцев страхового стажа, проводится перерасчет пенсии с учетом стажа научной работы после назначения пенсии. Перерасчет пенсии осуществляется с заработной платы научного (научно-педагогического) работника, с которой исчислена пенсия, или с заработной платы, определенной в порядке, предусмотренном частями третьей — седьмой ст. 24 этого Закона, с применением показателя средней заработной платы (дохода), который учитывался при назначении (предварительном перерасчете) пенсии.

То есть в таком случае следует проверить целесообразность проведения перерасчета пенсии с заработной платы, с которой начислена пенсия, с учетом заработка за последние 24 месяца после назначения пенсии, а также без учета заработка за 60 календарных месяцев до 01.07.2000 г., который был учтен при первичном назначении пенсии.

Следует отметить, что ст. 24 Закона о научной деятельности предусмотрено, что пенсии научным (научно-педагогическим) работникам исчисляются в размере 80%.

То есть женщина будет иметь право на осуществление перерасчета пенсии, при этом пенсия будет исчисляться в размере 80% суммы заработной платы.

 

Период, за который учитывается заработная плата для исчисления научной пенсии

За какой период при назначении научной пенсии учитывается заработная плата, и какой при этом применяется показатель средней заработной платы?


При исчислении научной пенсии учитывается заработная плата научного (научно-педагогического) работника по основному месту работы за весь период страхового стажа на должностях научного работника начиная с 01.07.2000 г.

По желанию пенсионера в период до 01.01.2016 г., или в случае если период страхового стажа на должностях научного (научно-педагогического) работника начиная с 01.07.2000 г. составляет меньше 60 календарных месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата по основному месту работы за любые 60 календарных месяцев страхового стажа на должностях научного (научно-педагогического) работника подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов.

Для оптимизации заработной платы по выбору лица, обратившегося за пенсией, из периода, за который учитывается заработная плата для исчисления пенсии, исключается период до 60 календарных месяцев подряд при условии, что указанный период составляет не более 10% продолжительности научного стажа.

Во всех случаях период, за который учитывается заработная плата с учетом оптимизации, не может быть меньше 60 календарных месяцев.

Для исчисления заработка при назначении пенсии научному (научно-педагогическому) работнику применяется средняя заработная плата работников, занятых в отраслях экономики Украины, в том числе в сельском хозяйстве, за три календарных года, предшествовавших году обращения за назначением пенсии.

 

Условие при назначении научной пенсии

Является ли увольнение с научной должности обязательным условием для назначения пенсии по нормам Закона о научной деятельности?


Пенсия научным (научно-педагогическим) работникам в соответствии с Законом о научной деятельности назначается с дня обращения за назначением пенсии и при условии увольнения с должности научного (научно-педагогического) работника, за исключением лиц, работающих по срочному трудовому соглашению (контракту), заключенному после достижения пенсионного возраста.

То есть увольнение с должности не является обязательным условием для назначения научной пенсии, такая пенсия может быть назначена при условии заключения по достижении пенсионного возраста срочного трудового договора (контракта).

При этом пенсия, назначенная согласно ст. 24 Закона о научной деятельности, в период работы, в частности, на научной должности, будет выплачиваться в размере, исчисленном в соответствии с Законом о пенсионном страховании, а после увольнения с научной должности — в размере, определенном Законом о научной деятельности.

 

Продолжение работы на научной должности

В ноябре 2012 г. мужчине назначена пенсия в соответствии с Законом о научной деятельности. В феврале 2013 г. он устроился на научную должность. Будет иметь ли он право на дальнейшее получение научной пенсии?


Статьей 24 Закона о научной деятельности предусмотрено, что пенсия, назначенная согласно ст. 24 этого Закона, в период работы на должностях, дающих право на назначение пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных этим Законом, выплачивается в размере, исчисленном в соответствии с Законом о пенсионном страховании, а после увольнения с таких должностейв размере, исчисленном согласно этому Закону.

Учитывая то, что мужчина, получая научную пенсию, трудоустроился на научную должность, выплата пенсии с даты трудоустройства может осуществляться по нормам Закона о пенсионном страховании.

В таком случае во избежание переплаты сумм пенсии мужчине следует обратиться в управление Пенсионного фонда Украины по месту жительства и предоставить трудовую книжку с записью о трудоустройстве или извлечение из приказа.

В дальнейшем при увольнении с научной должности после предоставления мужчиной в орган Пенсионного фонда Украины документов, подтверждающих такое увольнение, выплата научной пенсии будет восстановлена со дня, следующего за днем освобождения.

«Горячие линии»

Дата: 28 марта, четверг
Время проведения: с 10:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42