Статьи

Кадровая стратегия — квинтэссенция лучшего опыта

Департамент персонала Миндоходов Украины провел второе расширенное совещание — «круглый стол», объединивший авторов лучших внесенных предложений, на тему «Подходы и направления разработки стратегии работы с персоналом и кадровой политики Миндоходов Украины».


Целью совещания было объединение лучшего практического опыта со стратегическими направлениями кадровой стратегии Министерства, определение главных путей их реализации.

В мероприятии приняли участие работники территориальных органов, представители учебных центров повышения квалификации и представители центрального аппарата указанного ведомства.

Участники обсудили проект структуры стратегии развития персонала и кадровой политики Миндоходов Украины на пять лет, который будет включать следующие направления:

  • развитие системы поддержки кадровых решений. Ключевые темы: система отбора кадров, кадровые показатели, конкурсный отбор руководителей, ротация и продвижение кадров, планирование карьеры, психологическая диагностика, профессиональное профилирование;
  • управление профессиональным развитием. Модернизация системы подготовки и повышения квалификации кадров. Ключевые темы: актуальное и адекватное содержание обучения и спецподготовки, дистанционное обучение, индивидуальное профессиональное развитие, непрерывное обучение, самообучение, наставничество, коучинг, тренинг, мотивирование к обучению;
  • создание системы поддержки эффективности деятельности и удовлетворенности работой. Ключевые темы: оценка эффективности, управление мотивацией, связь оценки и мотивирования работников, немонетарная мотивация, введение оценки «360 градусов», поощрение, соцобеспечение, защита, психологическая поддержка, разрешение конфликтов;
  • развитие системы поддержки профессиональных знаний, интеллектуальных ресурсов и обмена опытом. Ключевые темы: управление знаниями, Центр знаний, институт внутренней экспертизы, организация поиска экспертов, обмен опытом, интегрированная система повышения уровня профессиональной компетентности, онлайн-семинары, электронный кабинет кадровика, методический кабинет, внутреннее время согласно направлениям работы;
  • развитие системы внутренних коммуникаций и организационной культуры. Ключевые темы: корпоративная культура, приобщение к этическим правилам поведения, Интернет и Интернет-инструменты внутренних коммуникаций, профессиональное информирование, социально-психологическое обеспечение, мониторинговые опросы персонала, обратная связь.

По каждому из этих направлений созданы рабочие группы для дальнейшей их разработки.

К работе в рабочих группах приглашаются все желающие работники органов доходов и сборов.

«Горячие линии»

Дата: 28 марта, четверг
Время проведения: с 10:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42