ЕСВ

Начисление, исчисление и уплата ЕСВ

База начисления

Гражданско-правовой договор

Является ли базой начисления и удержания ЕСВ доход в виде вознаграждения, полученный физическим лицом от другого физического лица за предоставленные работы, услуги?


Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и согласием сторон.

Гражданско-правовой договор (договор подряда, поручения и т. п.) — это любой другой договор (соглашение), заключаемый в соответствии с требованиями гражданского законодательства.

В соответствии со ст. 901 Гражданского кодекса по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

Что касается договора подряда, то одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу (ст. 837 Гражданского кодекса).

То есть по договорам подряда или поручения оплачивается не процесс работы, а его конкретный (конечный) результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом приемки-передачи выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых и осуществляется выплата вознаграждения.

Учитывая вышеуказанное, сумма заработной платы по трудовому договору и доход в виде вознаграждения за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам, полученные физическим лицом от другого физического лица, являются базой начисления и удержания ЕСВ.

Санаторные путевки

Является ли базой начисления ЕСВ стоимость санаторных путевок, предоставляемых предприятием бесплатно своим работникам?


Подпунктом 2.3.4 п. 2.3 Инструкции № 5 определено, что стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет денежных средств предприятия, входят в фонд оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат.

Следовательно, стоимость путевки, предоставляемой предприятием работнику, является базой начисления и удержания ЕСВ.

Съемное жилье для работников

Являются ли базой начисления ЕСВ расходы, понесенные предприятием в связи с оплатой съемного жилья работникам?


Согласно пп. 2.3.4 п. 2.3 Инструкции № 5 выплаты, имеющие индивидуальный характер (оплата квартиры и съемного жилья, общежития, товаров, продуктовых заказов, абонементов в группу здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством), относятся к фонду оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат.

Таким образом, ЕСВ начисляется предприятием на расходы, понесенные им в связи с оплатой съемного жилья работникам.

Производственные премии работникам

Являются ли базой начисления ЕСВ суммы производственных премий работникам, находящимся в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком до 3 и 6 лет?


Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреж-дениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица, в том числе на социальный отпуск согласно п. 4 ст. 4 этого Закона — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Кроме того, предприятие за счет собственных денежных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности (ст. 18 Закона об отпусках).

Таким образом, суммы производственных премий работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 и 6 лет, являются базой для начисления и удержания ЕСВ.

Имущество и денежные средства

Являются ли базой начисления ЕСВ стоимость имущества и суммы денежных средств, возвращенных физическим лицам — учредителям предприятия, предварительно внесенных в уставный фонд, в случае ликвидации юридического лица?


Обязанность начислять, удерживать и уплачивать ЕСВ за наемных работников возложена на работодателей.

Предприятия и другие юридические лица не являются работодателями для физических лиц — учредителей данных юридических лиц, а физические лица — учредители, соответственно, не состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учредителями которых они являются, а следовательно, при этом не являются плательщиками ЕСВ.

В связи с тем, что имущество и суммы денежных средств, предварительно внесенных в уставный фонд, которые при ликвидации (реорганизации, перепрофилировании) предприятия возвращаются учредителям, не являются составляющей заработной платы, стоимость такого имущества и денежные средства не являются базой начисления ЕСВ.

Исчисление и уплата ЕСВ

Срок действия справки-расчета

Необходимо ли после 01.10.2013 г. получать в органах доходов и сборов новую справку-расчет на выплату заработной платы, если срок действия справки, выданной органом Пенсионного фонда Украины, не истек?


Согласно ст. 24 Закона о ЕСВ банки принимают от плательщиков ЕСВ платежные поручения и другие расчетные документы на выдачу (перечисление) денежных средств для выплаты заработной платы, на которые в соответствии с этим Законом начисляется ЕСВ, и осуществляют выдачу (перечисление) указанных денежных средств только при условии одновременного представления плательщиком расчетных документов о перечислении денежных средств для уплаты соответствующих сумм ЕСВ или документов, подтверждающих фактическую уплату таких сумм.

Пунктом 5 Порядка № 453 определено, что плательщикам, обращающимся в органы доходов и сборов за согласованием справки-расчета, в которой сумма перечисления ЕСВ меньше 1/3 суммы денежных средств на выплату заработной платы, указанной в денежном чеке, и/или платежном поручении, и/или другом расчетном документе, в связи с применением максимальной величины базы начисления ЕСВ и в течение предыдущего года не допустившим нарушений законодательства о начислении и уплате ЕСВ, по решению руководителя органа доходов и сборов предоставляется справка о выдаче денежных средств для выплаты заработной платы без проверки сумм уплаты ЕСВ по форме согласно приложению 2 к этому Порядку. Срок действия справки, предоставляемой плательщику ЕСВ для предъявления банку, не должен превышать одного года.

При выявлении органом доходов и сборов нарушений законодательства о начислении и уплате ЕСВ плательщиком, которому выдана справка о выдаче денежных средств для выплаты заработной платы без проверки сумм уплаты ЕСВ, указанная справка отзывается органом доходов и сборов до истечения срока ее действия путем направления соответствующего уведомления согласно приложению 3 к этому Порядку плательщику ЕСВ и обслуживающему банку. Банк на следующий рабочий день после получения такого уведомления принимает от плательщика денежные чеки, платежные поручения и другие расчетные документы для перечисления (выдачи) заработной платы в соответствии с п. 2 этого Порядка.

Пунктом 3 Заключительных положений Закона № 406 (которым внесены изменения в Закон о ЕСВ) определено, что процедуры администрирования, которые осуществляют органы доходов и сборов, установленные этим Законом, распространяются на период до вступления в силу этого Закона.

То есть справка-расчет на выплату заработной платы, выданная органом Пенсионного фонда Украины, срок действия которой не истек, остается действительной после 01.10.2013 г. до даты, указанной в справке (включительно).

Расчетные документы

Необходимо ли при выплате сумм пособия по беременности и родам представлять в учреждение банка справку-расчет?


В соответствии с абзацем вторым части восьмой ст. 9 Закона о ЕСВ плательщики, указанные в п. 1 части первой ст. 4 этого Закона, в частности предприятия, учреждения, организации, при каждой выплате заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на суммы которой (которого) начисляется ЕСВ, одновременно с выдачей указанных сумм обязаны уплатить начисленный на эти выплаты ЕСВ в размере, установленном для таких плательщиков (авансовые платежи). Исключением являются те случаи, когда взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в сроки, установленные абзацем первым этой части, или по результатам сверки плательщика с органом доходов и сборов за плательщиком признана переплата ЕСВ, сумма которой выше суммы взноса, подлежащего уплате, или равна ей.

Плательщиками ЕСВ являются, в частности, лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получающие пособие по беременности и родам (п. 11 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).

Согласно абзацу второму п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ для предприятий, учреждений, организаций, использующих наемный труд и выплачивающих пособия по беременности и родам, ЕСВ начисляется на сумму пособия по беременности и родам.

Частью второй ст. 24 Закона о ЕСВ определено, что банки принимают от плательщиков ЕСВ платежные поручения и другие расчетные документы на выдачу (перечисление) денежных средств для выплаты заработной платы, на которые начисляется ЕСВ, и осуществляют выдачу (перечисление) указанных денежных средств только при условии одновременного представления плательщиком расчетных документов о перечислении денежных средств для уплаты соответствующих сумм ЕСВ или документов, подтверждающих фактическую уплату таких сумм в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную налоговую и таможенную политику, по согласованию с Нацбанком Украины и центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.

Следовательно, при выплате сумм пособия по беременности и родам плательщики должны представлять в учреждение банка денежные чеки, платежные поручения и другие расчетные документы на выдачу (перечисление) денежных средств, на которые начисляется ЕСВ. Исключением являются случаи, когда взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен, тогда плательщики представляют справку-расчет вместе с расчетными документами на выплату денежных средств, согласованную с органом доходов и сборов по основному месту регистрации плательщика.

Размер ЕСВ для инвалидов

Какой размер ЕСВ применяют работодатели — юридические лица при начислении суммы пособия по беременности и родам работающим инвалидам?


Пунктом 3.11 раздела III Инструкции № 455 определено, что для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, ЕСВ устанавливается в размере 8,41% суммы начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда, и суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет денежных средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам для работающих инвалидов.

Плательщиками ЕСВ являются, в частности, лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получающие пособие по беременности и родам (п. 11 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).

ЕСВ для таких плательщиков устанавливается в размере 2% суммы пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (часть двенадцатая ст. 8 Закона о ЕСВ).

Следовательно, работодатели, в частности предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица начисляют ЕСВ на суммы начисленного пособия по беременности и родам работающим инвалидам в размере 8,41% и удерживают из указанных сумм ЕСВ в размере 2%.

Срок действия договора о добровольном участии

Необходимо ли лицу, принимающему участие в системе общеобязательного государственного социального страхования с 01.10.2013 г., перезаключать договор о добровольной уплате ЕСВ, заключенный с органом Пенсионного фонда Украины, если срок его действия не истек?


В соответствии с абзацем четвертым п. 3 Заключительных положений Закона № 406 договоры о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования, заключенные с органами Пенсионного фонда Украины до дня вступления в силу этого Закона, остаются в силе до истечения срока их действия.

То есть лицу, которое принимает участие в системе общеобязательного государственного социального страхования, не нужно с 01.10.2013 г. перезаключать договор о добровольной уплате ЕСВ, заключенный с органом Пенсионного фонда Украины, если срок его действия не истек.

Договор на период меньше одного года

Можно ли заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования на период меньше одного года, если лицу, которое его заключает, не хватает до страхового стажа несколько месяцев?


В соответствии с частью второй ст. 10 Закона о ЕСВ лица, указанные в части первой этой статьи, принимают добровольное участие в системе общеобязательного государственного социального страхования в течение срока, определенного в договоре о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования, но не меньше одного года.

В части пятой ст. 10 этого Закона указано, что договором о добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата лицом ЕСВ за предыдущие периоды, в которых лицо не подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию (в том числе за период с 01.01.2004 г. по 31.12.2010 г.). При этом сумма уплаченного ЕСВ за каждый месяц такого периода не может быть меньше минимального страхового взноса и больше суммы ЕСВ, исчисленного исходя из максимальной величины базы начисления ЕСВ, установленных на дату заключения договора.

Однократная уплата лицом ЕСВ за предыдущие периоды может осуществляться по отдельному договору, заключенному в порядке, предусмотренном частями первой, третьей и четвертой ст. 10 Закона о ЕСВ.

Согласно п. 5.3 раздела V Инструкции № 455 с лицом, подавшим заявление о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования, после проверки изложенных в заявлении сведений органом доходов и сборов в срок не позднее 30 календарных дней со дня получения заявления заключается договор о добровольном участии в соответствии с типовым договором о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования, приведенным в приложении 3 к этой Инструкции.

Орган доходов и сборов отказывает в заключении договора о добровольном участии в случае, если лицо желает заключить договор, в частности, на срок меньше одного года (п. 5.4 раздела V Инструкции № 455).

Следовательно, лицо, которому не хватает до страхового стажа несколько месяцев, не может заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования на период меньше одного года.

Уплата ЕСВ пенсионерами

Освобождается ли от уплаты ЕСВ работающий на предприятии пенсионер по возрасту?

Согласно п. 2 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ работники, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, у других юридических лиц, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования являются плательщиками ЕСВ.

Плательщики ЕСВ обязаны своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать ЕСВ (п. 1 части второй ст. 6 Закона о ЕСВ).

Освобождение от уплаты ЕСВ для работающих на предприятии пенсионеров законодательством не предусмотрено.

Отчет о суммах начисленного ЕСВ

Ошибки в общих реквизитах

Как страхователю в отчете о суммах начисленного ЕСВ по истечении срока его представления исправить ошибки, не касающиеся денежных показателей (общие реквизиты)?


Пунктами 5.5 и 5.7 раздела V Порядка № 454 определено, что в случае, если страхователем была допущена ошибка в реквизитах (кроме сумм) относительно страхователя или застрахованного лица, — подаются отменяющие документы (отчет страхователя с соответствующей таблицей со статусом «скасовуюча», который является основанием для полной отмены информации, предварительно представленной в таблице со статусом «початкова» в органы доходов и сборов). Изменения в суммах начисленной заработной платы или дохода и в связи с этим начисленных сумм ЕСВ за отчетный месяц при формировании и представлении отменяющих документов не допускаются.

Страхователь должен сформировать и представить вместе с отчетом за текущий отчетный период отчет за предыдущий период, который содержит: титульный лист (перечень таблиц отчета), соответствующую таблицу на одно или несколько застрахованных лиц со статусом «скасовуюча» со сведениями, которые были ошибочными, и соответствующую таблицу на одно или несколько застрахованных лиц со статусом «початкова» с указанными правильными сведениями.

Если в табл. 5 «Відомості про трудові відносини осіб» приложения 4 к Порядку №  454 страхователь не отметил какого-либо действия относительно застрахованных лиц (заключение или расторжение трудового договора с застрахованным лицом, трудоустроенным на новое рабочее место; предоставление лицу отпуска по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шести лет и т. п.), он должен сформировать и представить вместе с отчетом за текущий отчетный период отчет за предыдущий период, который содержит: титульный лист (перечень таблиц отчета), данные на это застрахованное лицо с указанием статуса табл. 5 «додаткова».

Аналогично представляется табл. 7 «Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства» приложения 4 к Порядку №  454.

При необходимости полностью отменить сведения, указанные в табл. 5 и 7 приложения 4 к Порядку № 454, представляются только отменяющие документы относительно выявленных недостоверных сведений о застрахованном лице.

В случае если страхователь представляет за один и тот же отчетный период таблицы со статусами «скасовуюча» и «додаткова», они представляются с отдельными титульными листами (как два отдельных отчета).

Таким образом, ошибки в персональных данных, а также в реквизитах таблиц, не относящихся к денежным показателям (общие ошибки), выявленные страхователем самостоятельно по истечении отчетного периода, исправляются путем представления таблиц, в которых были допущены ошибки, типа «скасовуюча» и «коригуюча» (для табл. 5 и 7 приложения 4 к Порядку № 454), составленных за период, за который исправляют допущенную ошибку. При таком исправлении ошибок данные о суммах заработка застрахованного лица и суммах взносов в исправленном документе должны быть идентичны данным, предоставленным ранее. Отчет, сформированный для исправления ошибок за предыдущие отчетные периоды, не должен содержать табл. 1 — 4 приложения 4 к Порядку №  454. Порядок исправления таких ошибок предусмотрен разделом V этого Порядка.

Случаи, при которых отчет не представляется

Нужно ли представлять отчет в случае, если предприятие не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников и, соответственно, не начисляет заработную плату?


Пунктом 2.13 раздела ІІ Порядка № 454 установлено: если юридические лица не используют работу физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет в органы доходов и сборов им представлять не надо. То есть отчет с прочерками не представляется.

Формирование отчета

Как заполняется в отчете о суммах начисленного ЕСВ на бумажном носителе графа «Головний бухгалтер» в случае, если штатным расписанием не предусмотрена такая должность?


Для всех таблиц приложения 4 к Порядку № 454 в реквизите «Головний бухгалтер» для юридических лиц при наличии данной должности указываются регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (по справке Миндоходов Украины из Государственного реестра физических лиц), подпись и фамилия с инициалами главного бухгалтера, а для физических лиц данный реквизит не заполняется.

В соответствии с абзацем первым пп. 48.5.1 п. 48.5 ст. 48 Налогового кодекса налоговая декларация должна быть подписана руководителем налогоплательщика или уполномоченным лицом, а также лицом, отвечающим за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации контролирующему органу. В случае ведения бухгалтерского учета и представления налоговой декларации непосредственно руководителем плательщика налога такую налоговую декларацию подписывает такой руководитель.

Таким образом, если штатным расписанием не предусмотрена должность главного бухгалтера, а ведение бухгалтерского учета и представление отчетности осуществляет непосредственно руководитель, то такая отчетность на бумажном носителе подписывается только в графе «Керівник», а в графе «Головний бухгалтер» проставляется прочерк.

Представление отчета

Нужно ли к отчету о суммах начисленного ЕСВ представлять таблицы, не содержащие сведений (не заполненные страхователем вообще)?


В соответствии с п. 2.10 раздела II Порядка № 454 страхователь должен представлять отчет в полном объеме. Отчет, составленный с нарушением требований Порядка № 454, в том числе без обязательных реквизитов, предусмотренных п. 2.8 раздела II этого Порядка, и представленный без всех необходимых таблиц, не считается отчетом, а считается, что отчет не представлен.

Отчет включает в себя таблицы, приведенные в приложениях 4 — 7 к Порядку № 454 (п. 4.2 раздела IV Порядка № 454).

В перечне таблиц отчета на титульном листе в приложениях 4 — 6 к Порядку № 454 напротив таблиц, которые не подаются в органы доходов и сборов, проставляются прочерки в отчетах на бумажных носителях, и поле остается незаполненным — в электронной форме.

При этом таблицы, не содержащие сведений (не заполненные страхователем вообще), не представляются в органы доходов и сборов.

Записи в отчете

Как заполняется табл. 6 приложения 4 к Порядку № 454, если наемное лицо в течение отчетного периода работало по гражданско-правовому и трудовому договорам?


В соответствии с п. 4.9 раздела IV Порядка № 454 табл. 6 приложения 4 предназначена для формирования страхователем в разрезе каждого застрахованного лица сведений о суммах начисленной ему заработной платы (дохода) в отчетном месяце. Такие сведения формируются с учетом кодов категорий застрахованных лиц, определенных в приложении 2 к этому Порядку.

Графа «Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу (усього з початку звітного місяця)» по каждому отдельному застрахованному лицу формируется с учетом следующей очередности отражения выплат при условии их начисления этому лицу в одном отчетном периоде:

  • сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим в себя основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда;
  • сумма вознаграждения по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом — предпринимателем, если выполняемые работы (оказываемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, его в качестве предпринимателя);
  • сумма пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

На одно застрахованное лицо допускается несколько записей в табл. 6 приложения 4 к Порядку № 454, если в течение одного отчетного периода застрахованному лицу осуществлялись начисления выплат, в которых отличаются база начисления и размеры ставок ЕСВ, а также если начисления осуществлялись за текущие и будущие (отпускные, пособие по беременности и родам), за прошедшие (больничные, временная нетрудоспособность и нахождение в отпуске по беременности и родам, начисление сумм заработной платы (дохода) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, а также за отработанное время после увольнения с работы или согласно решению суда — средняя заработная плата за вынужденный прогул) периоды.

Таким образом, если наемное лицо в течение отчетного периода работало по гражданско-правовому и трудовому договорам, то в табл. 6 приложения 4 к Порядку № 454 вносятся две записи, в которых отличаются база начисления и размеры ставок ЕСВ.

Заполнение показателей

Как определяется среднеучетное количество штатных работников за отчетный период для заполнения заглавной части табл. 1 приложения 4 к Порядку № 454?


В соответствии с пп. 14.1.227 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса средне-учетное количество работников — количество работников у юридических лиц, определенное по методике, утвержденной центральным органом исполнительной власти, которая обеспечивает формирование государственной политики в сфере статистики, с учетом всех наемных работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору и по совместительству больше одного календарного месяца, а также наемных работников представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений в эквиваленте полной занятости, кроме наемных работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста.

Определение показателя среднеучетного количества работников в заглавной части табл. 1 «Нарахування єдиного внеску» приложения 4 к Порядку № 454 осуществляется плательщиком в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286.

Действие этой Инструкции распространяется на все предприятия, учреждения и организации, других юридических лиц, в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреж-дений и организаций, других юридических лиц, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд.

Показатель среднеучетного количества работников, которым согласно действующему законодательству установлена инвалидность, определяется в соответствии с приказом №  42.

Показатель количества работников, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, заполняется в соответствии со ст. 14 Закона о занятости населения.

Дни социального отпуска в отчете

Нужно ли указывать в табл. 6 приложения 4 к Порядку № 454 количество дней нахождения на больничном, если открытие листка нетрудоспособности по беременности и родам и начисление суммы пособия осуществлены в разных отчетных периодах?


Абзацем вторым пп. 1 п. 4.3 раздела IV Инструкции № 455 определено, что начисление ЕСВ за лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и получающих пособие по беременности и родам, осуществляется за каждый месяц отдельно.

Следовательно, независимо от периода открытия листка нетрудоспособности количество календарных дней отпуска по беременности и родам указывается в отчетности по ЕСВ (табл. 6 приложения 4) в том отчетном периоде, в котором проведено начисление суммы пособия по беременности и родам.


 

Нила Сосула, начальник Управления администрирования Базы знаний и предоставления письменных консультаций
Информационно-справочного департамента Миндоходов,
Ирина Сизоненко, начальник отдела по вопросам налогообложения физических лиц и единого взноса,
Светлана Андрющенко и Людмила Волошина, главные специалисты 

«Горячие линии»

Дата: 2 мая, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42