Занятость населения

В 2014 году работодатели впервые будут представлять информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

С целью реализации ст. 14 Закона о занятости населения разработан Порядок № 271, которым определена процедура предоставления предприятиями, учреждениями и организациями территориальным органам Государственной службы занятости в районах, городах, районах в городах информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

В частности, для трудоустройства лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников свыше 20 человек, установлена квота в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.

Впервые такая информация будет представляться за отчетный период, а именно за 2013 г., по установленной форме, являющейся приложением к Порядку № 271. Такая информация представляется до 01.02.2014 г. работодателями (предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности с численностью штатных работников свыше 20 человек).

Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 14 Закона о занятости населения к гражданам, имеющим дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся следующие лица:

• один из родителей или лицо, которое заменяет их, и имеет на содержании детей (ребенка) в возрасте до шести лет;
• воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
• содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
• лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, заменяющего их, могут в порядке исключения приниматься на работу;
• лица, освобожденные после отбытия наказания или принудительного лечения;
• молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и которая впервые принимается на работу;
• лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно ст. 26 Закона о пенсионном страховании осталось 10 и меньше лет.

В соответствии с частью третьей ст. 14 Закона о занятости населения работодатели самостоятельно рассчитывают квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к вышеуказанным категориям (кроме инвалидов).

Трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, может осуществляться работодателями самостоятельно или при содействии Государственной службы занятости.

При этом п. 2 ст. 53 Закона о занятости населения определено, что при невыполнении работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (указанных в части первой ст. 14 этого Закона), с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двухкратном размере минимальной заработной платы, установленной