Другие налоги

Отчетность в государственную службу занятости

Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Статьей 14 Закона о занятости населения определено, что для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.

В соответствии с частью третьей этой статьи работодатели самостоятельно рассчитывают квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к вышеуказанным категориям (кроме инвалидов).

Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается согласно Инструкции № 286 в части определения показателя среднеучетного количества штатных работников.

Обязательным условием соблюдения работодателями квоты считается трудоустройство определенных Законом о занятости населения категорий граждан в соответствии с требованиями части второй ст. 14 этого Закона, о чем работодатели информируют ежегодно государственную службу занятости в установленном законодательством порядке.

Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предоставляется ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года работодателями: предприятиями, учреждениями и организациями с численностью штатных работников более 20 человек территориальному органу Государственной службы занятости в районе, городе, районе в городе независимо от местонахождения по форме, приведенной в приложении к Порядку № 271. Последним днем предоставления указанной информации за 2013 г. является 31.01.2014 г.

Категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, определены ст. 14 Закона о занятости населения. Трудоустройство указанных граждан может осуществляться работодателями самостоятельно или при содействии государственной службы занятости.

При невыполнении работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)

При наличии спроса на рабочую силу (вакансии) юридические лица, а также физические лица — предприниматели, использующие труд наемных работников, независимо от местонахождения предоставляют территориальному органу Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) по форме № 3-ПН, утвержденной приказом № 316.

Такое обязательство установлено для работодателей частью третьей ст. 50 Закона о занятости населения.

Отчетность по форме № 3-ПН представляется при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансий(и). Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.

«Горячие линии»

Дата: 28 марта, четверг
Время проведения: с 10:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42