Статьи

Социальная ответственность бизнеса

Представьте себе, что вы приезжаете в офис вместе со своим малышом, оставляете его в специально оборудованной детской комнате (мини-детсаду) и, прихватив пару бутербродов с кофе в буфете, идете в свой просторный рабочий кабинет с натуральным освещением, зеленью и эргономичной мебелью.


В обеденный перерыв, дабы не терять форму, спускаетесь в корпоративный спортивный комплекс с бассейном, делаете несколько подходов и заплывов, а потом идете с коллегами на обед. Компания закупает экологически чистые продукты непосредственно от производителя, из которых готовятся вкусные блюда для персонала и бизнес-партнеров.

Несмотря на то что корпоративная страховка перекрывает большую часть медицинских услуг, в офисе есть фельдшерский пункт с самыми необходимыми медицинскими препаратами и диагностическим оборудованием. Рядом — массажный кабинет и несколько боксов для релаксации. Компания дорожит своей репутацией надежного партнера, и срывы законтрактованных сроков практически не допускаются. Поэтому сотрудники имеют возможность в любое время суток восстановить силы, чтобы снова работать «за двоих».

Оборудованные самыми современными тренажерами спортзалы, собственная профессиональная академия, хорошие скверы рядом — приблизительно так выглядит со-временный офис компании GOOGLE Inc., владельца самого дорогого коммерческого бренда стоимостью 100 млрд. дол. А «по совместительству» — наилучшего работодателя в мире согласно версии одновременно нескольких рейтинговых исследований.

Что же получается? Компания тратит сотни миллионов долларов на «непроизводственные» социальные нужды и «развращает» сотрудников, а ее доходы при этом ежегодно возрастают на 20 — 25%? Чистая прибыль GOOGLE Inc. за 2012 г. достигла 10 млрд. дол., а годовая сумма налога на прибыль корпораций превышает 2,5 млрд. дол. Эта колоссальная сумма эквивалентна 40% поступлений по налогу на прибыль от всех предприятий Украины за 2012 г.!

Почему же таких предприятий нет у нас? Какова ситуация в Украине в целом?

Не будем вспоминать печальную статистику по демографии, здравоохранению и образованию. Она есть в свободном доступе на сайте http://ukroturk.livejournal.com/1230.html. Также всем известно, что население нашей страны за годы независимости сократилось на 12%, что эквивалентно населению четырех самых крупных городов-миллионников Украины, и продолжает сокращаться на 1% каждые три года. По продолжительности жизни мы находимся на 122 позиции в мировом рейтинге и на последней — среди европейских стран. У нас Чернобыль, загазованность воздуха в городах и грязные реки. Наши наука, образование и медицина тоже давно потеряли лидерские позиции.

А как все эти проблемы решает государство? Старается решить за счет бизнеса и путем привлечения кредитных средств, которые потом придется возвращать с процентами опять-таки за счет бизнеса. А вдобавок, между прочим, отбивает желание у бизнеса быть социально ответственным путем дополнительной налоговой нагрузки. Ведь наши бухгалтеры хорошо знают о последующих налоговых предостережениях.

Расходы на обучение персонала мало того, что очень лимитированы, так еще и у предприятия возникает огромный риск, что обученный сотрудник или выпускник вуза не отработает на предприятии три года, а найдет себе другую работу. За это предприятию придется уплатить из израсходованной суммы налог на прибыль за себя и налог на доходы физических лиц — за своего бывшего сотрудника. Ведь практика показывает, что почти 90% людей не отрабатывают указанные три года.

Расходовать денежные средства на детские сады, спортивные школы, учебные заведения, культуру и медицину государство благородно позволяет только тем предприятиям, которые были созданы до 1997 г. и имели на то время соответствующие объекты на балансе. Остальным сначала предлагается уплатить налог на прибыль и НДС (если помощь предоставляется в натуральной форме), а чистую сумму прибыли уже тратить по собственному усмотрению. Хотите — помогайте детдому, хотите — дивиденды платите. Дивиденды, согласно налоговой логике, даже лучше, ведь с них еще будет уплачено 5% НДФЛ! А то, что 100% суммы полученной детским или медицинским заведением помощи являются непосредственной экономией средств местного бюджета, не стоит внимания. Это пиар и «лишние» деньги олигархов.

Расходовать денежные средства на улучшение окружающей природной среды Налоговый кодекс Украины разрешает только для восстановления негативных последствий деятельности конкретно вашего предприятия. А вывезти мусор из парка, высадить деревца около реки или погасить пожар в лесу — исключительно за собственные средства без права признания в налоговом учете.

Обеспечение работников фирменной одеждой, бесплатным питанием или жильем — это дополнительные налоговые блага, доказать связь которых с хозяйственной деятельностью удается далеко не всем.

Санаторно-лечебные и профилактические путевки разрешается предоставлять сотрудникам только за счет средств государственного социального фонда или профсоюза. Иначе придется уплатить и налог на прибыль, и ПДФО, и взносы в Пенсионный фонд (всего около 70% чистых израсходованных денежных средств).

Естественно, что наши бухгалтеры при необходимости находят возможности обосновать связь указанных и других подобных расходов с хозяйственной деятельностью. Но несмотря на очевидную их пользу для улучшения условий труда работников, для местных общин и для государства в целом контролирующие органы на местах воспринимают их как оптимизационные, или даже минимизационные, мероприятия с соответствующими фискально-уголовными последствиями.

Таковы особенности ведения бизнеса в Украине, где согласно ст. 3 Конституции человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются наивысшей социальной ценностью...

Но все же у нас есть немало социально ответственных предпринимателей. Так, наилучшими работодателями 2012 г. по версии Международного кадрового портала HeadНunter признаны «Интерпайп», «Агро-Союз», ПУМБ, Агрохолдинг «Мрія», «Фокстрот», «Эрнст энд Янг» и некоторые другие в разных номинациях. Следует отметить, что организатором и спонсором мероприятия выступила корпорация ДТЕК — национальный лидер в сфере корпоративной социальной ответственности.

Будем надеяться, что у нашего правительства хватит политической воли простимулировать возврат лучших достояний советского времени, которые взяли за образец современные «столпы капитализма». И наиболее успешные предприниматели смогут открыто помогать органам местной власти в содержании социальной сферы и поддержании экологической безопасности нашей родины.


Сергей РОГОЗНЫЙ,
сертифицированный аудитор, юрист Международной аудиторской
компании BDO (www.bdo.ua)

«Горячие линии»

Дата: 3 октября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42