Соціальне страхування
Тема: Отпуска

Заключение гражданско-правового договора с работником во время ежегодного отпуска

Работнику предприятия предоставлен ежегодный отпуск. Может ли работодатель заключить с таким работником договор подряда на выполнение ремонтных работ?


Гражданско-правовые договора регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.

В соответствии со ст. 837 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг. При заключении трудового соглашения (договора подряда) гражданин не подает заявление о принятии его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и запись в трудовую книжку не вносится.

На исполнителя работы по трудовому соглашению не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, условия коллективного договора, в том числе социальные льготы и гарантии, предусмотренные им, потому такое лицо не имеет права на ежегодный отпуск.

Таким образом, работодатель может во время ежегодного отпуска работника заключить с ним гражданско-правовой договор.

«Горячии линии»

Дата: 8 декабря, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00