Оплата труда

Допуск к работе возможен только при заключении трудового договора с работником и уведомлении органа фискальной службы

Законом № 77 внесены изменения в ст. 24 КЗоТ, которыми предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом либо распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Новой редакцией ст. 265 КЗоТ предусмотрено, что юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по отношению к которому совершено нарушение (с 01.01.2015 г.36 540 грн., с 01.12.2015 г.41 340 грн.);
  • нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, больше чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2015 г.3654 грн., с 01.12.2015 г.4134 грн.);
  • несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате трудав десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершенно нарушение (с 01.01.2015 г.12 180 грн., с 01.12.2015 г.13 780 грн.);
  • нарушения других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2015 г.1218 грн., с 01.12.2015 г.1378 грн.).

Кроме того, в ст. 41 КоАП Законом № 77 внесены изменения, которыми определено, что фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лицпредпринимателей, использующих наемный труд, от 500 до 1 тыс. не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 8500 до 17 000 грн.).

Повторное в течение года совершение такого нарушения, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию,  влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд, от 1 тыс. до 2 тыс. не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 000 до 34 000 грн.).

«Горячие линии»

Дата: 16 августа, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00