ЕСВ

Единый социальный взнос — 2015 (вопросы-ответы)

Рассмотрим ответы на вопросы, чаще всего поступающие от налогоплательщиков.

Самостоятельное определение базы начисления единого взноса

Обязаны ли физические лица — предприниматели, применяющие общую систему налогообложения, и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, самостоятельно определять базу начисления единого взноса в случае, если ими не был получен доход по итогам года?


Плательщиками единого взноса в соответствии с пунктами  4 и 5 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ являются физические лица — предприниматели и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность.

Абзацем первым п. 2 части первой ст. 7 этого Закона установлено, что базой начисления единого взноса для лиц, указанных в п. 4 (кроме физических лиц — предпринимателей, избравших упрощенную систему налогообложения) и п. 5 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, является сумма дохода (прибыли), полученного от их деятельности, которая подлежит обложению НДФЛ. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса за месяц, в котором получен доход (прибыль).

Согласно абзацу второму п. 2 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ, в случае если лицами, указанными в п. 4 (кроме физических лиц — предпринимателей, избравших упрощенную систему налогообложения) и п. 5 части первой ст. 4 этого Закона, не получен доход (прибыль) в отчетном году или отдельном месяце отчетного года, такие плательщики имеют право самостоятельно определить базу начисления, но не больше максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной указанным Законом. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса.

Следовательно, самостоятельное определение базы начисления единого взноса является исключительно правом, а не обязанностью таких плательщиков.

Применять указанную норму лица, определенные п. 4 (кроме физических лиц — предпринимателей, избравших упрощенную систему налогообложения) и п. 5 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, будут иметь возможность при начислении единого взноса за 2015 г.

Самостоятельное определение базы начисления единого взноса для физических лиц — предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, и лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, было введено с целью защиты права таких лиц на зачисление в страховой стаж тех месяцев, в которых не был получен доход (прибыль).

 Вместе с тем в соответствии со ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Начисление единого взноса на заработную плату совместителей

Как осуществлять начисление единого взноса на заработную плату (доход) физических лиц, работающих по совместительству (неосновное место работы), с 01.01.2015 г.?


Законом о ЕСВ предусмотрено, что основное место работы — это место работы, где работник трудится на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе.

В соответствии со ст. 48 КЗоТ трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица более пяти дней, в том числе лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Согласно Положению № 43 совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Работа по совместительству в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом согласно Инструкции № 58.

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, а период работы по совместительству вносится в нее по желанию работника, то его основным местом работы считается место работы, где такой работник трудится на основании заключенного трудового договора и где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую заносится соответствующая запись о работе.

Учитывая указанное, для совместителей базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата независимо от ее размера. При этом работодатель имеет право получить от такого работника (совместителя) подтверждение о месте основной работы.

Расчет суммы единого взноса с фактически начисленной заработной платы

Необходимо ли осуществлять доплату к минимальной заработной плате в случае увольнения работника (основное место работы) с 19.02.2015 г., если заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы?


Работодатели начисляют единый взнос на сумму начисленной зарплаты по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда (ст. 7 Закона о ЕСВ).

Статьей 8 Закона о ЕСВ предусмотрено, что если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

При увольнении или принятии работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается с фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Начисление и удержание единого взноса из заработной платы меньше минимальной

На предприятии работает наемный работник по основному месту работы на 0,5 ставки, и его заработная плата составляет меньше минимальной (800,00 грн.). Как осуществляется начисление и удержание единого взноса в этом случае?


Если база начисления единого взноса за месяц меньше размера минимальной заработной платы, то база для начисления определяется как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Следовательно, предприятие должно начислить единый взнос исходя из минимальной заработной платы (1218,00 грн. × на соответствующий класс риска предприятия). При этом удержание единого взноса из заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется с фактически начисленной заработной платы (дохода) (800,00 грн. × 3,6%).

Начисление единого взноса на суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам

Необходимо ли осуществлять начисление единого взноса работнику на сумму вознаграждения по договору гражданско-правового характера, не превышающую размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц?


Частью шестой ст. 8 Закона о ЕСВ определено, что в случае если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Следовательно, начисление единого взноса на суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам, не превышающие размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, осуществляется с фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Уплата единого взноса при заключении гражданско-правового договора

Начисляется ли единый взнос на сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору, заключенному с физическим лицом — нерезидентом Украины?


В соответствии с абзацем четвертым п. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ для плательщиков, указанных в п. 1 (кроме абзаца седьмого) части первой ст. 4 этого Закона, единый взнос устанавливается в размере 34,7% вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Согласно п. 8 ст. 8 указанного Закона единый взнос для плательщиков, указанных в п. 3 части первой ст. 4 этого Закона, устанавливается в размере 2,6% вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Следовательно, при заключении юридическим лицом гражданско-правового договора с физическим лицом — нерезидентом единый взнос уплачивается на общих основаниях.

Начисление единого взноса на суммы выходного пособия

Начисляется ли и уплачивается ли единый взнос на суммы выходного пособия, выплаченного при прекращении трудового договора по соглашению сторон?


Единый взнос не начисляется на выходное пособие при прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 раздела I Перечня № 1170.

Статьей 44 КЗоТ установлено, что при прекращении трудового договора на основаниях, указанных в п. 6 ст. 36 и пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 указанного Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; при призыве или вступлении на военную службу, направлении на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка; при прекращении трудового договора на основаниях, указанных в п. 5 части первой ст. 41, — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.

Следовательно, на суммы выходного пособия, выплачиваемые работнику в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ, единый взнос не начисляется и не удерживается.

Среди оснований, указанных в ст. 44 КЗоТ, выплата выходного пособия по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 этого Кодекса) не предусмотрена, но законом не запрещено выплачивать выходное пособие в других случаях, в том числе по соглашению сторон. Поскольку в соответствии с Перечнем № 1170 единый взнос не начисляется на суммы выходного пособия при прекращении трудового договора и не обусловлено основание прекращения трудового договора, то единый взнос на суммы выходного пособия, выплаченного при прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ, не начисляется.

Размер единого взноса для обществ УТОГ, УТОС

Применяется ли льготная ставка единого взноса 5,3% обществами УТОГ, УТОС, в которых количество инвалидов составляет меньше 50% общей численности работников?


В соответствии с п. 7 раздела ІІ Порядка № 1162 предприятия, в частности общества УТОГ и УТОС, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работников и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, а также предприятия и организации общественных организаций инвалидов, у которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, представляют в фискальный орган документы о подтверждении статуса УТОГ, УТОС. Документы, полученные от плательщика, приобщаются к учетному делу такого плательщика.

Подтверждением установления работнику инвалидности в соответствии с абзацем вторым п. 3.13 раздела ІІІ Инструкции № 455 является заверенная копия справки из акта осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности (далее — справка МСЭК). Заверение копии справки осуществляется непосредственно предприятием, учреждением или организацией, указанными в пунктах 3.11 — 3.13 раздела ІІІ этой Инструкции.

Справка МСЭК является первичным документом об установлении группы инвалидности, поэтому использование других, вторичных, документов, которые выдаются на основании этой справки, считается нецелесообразным.

В соответствии с представленными документами о подтверждении статуса организации УТОГ, УТОС для плательщиков единого взноса — юридических лиц в реестре страхователей устанавливается признак — «предприятие всеукраинской организации УТОГ, УТОС».

Статьей 4 Закона о ЕСВ определен исчерпывающий перечень плательщиков единого взноса.

Частью первой ст. 7 этого Закона определено, что базой начисления единого взноса, в частности, для работодателей являются суммы начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом об оплате труда.

Размер единого взноса для обществ УТОГ, УТОС, у которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, устанавливается в размере 5,3%, определенной п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ базы начисления единого взноса (часть четырнадцатая ст. 8 этого Закона).

Учитывая указанное, если в обществах УТОГ, УТОС количество инвалидов составляет меньше 50% общей численности работников, то такие организации не имеют права на применение льготной ставки единого взноса 5,3%, при этом применяется ставка в соответствии с классом профессионального риска предприятия, а для работников-инвалидов — 8,41%.

Начисление единого взноса на заработную плату работника-инвалида

Необходимо ли осуществлять начисление единого взноса работнику-инвалиду, работающему по основному месту работы, где сумма заработной платы не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц?


Частью тринадцатой ст. 8 Закона о ЕСВ определено, что единый взнос для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, устанавливается в размере 8,41% определенной п. 1 части первой ст. 7 этого Закона базы начисления единого взноса для работающих инвалидов.

Изменения относительно расчета сумм единого взноса в случае, если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), определены частью пятой ст. 8 Закона о ЕСВ.

Следовательно, для работника-инвалида, работающего на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41%, начисление единого взноса осуществляется с фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Начисление единого взноса для работников предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов

Необходимо ли осуществлять начисление единого взноса работникам предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, по основному месту работы, где сумма заработной платы не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц?


Единый взнос для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, устанавливается в размере 5,3% определенной п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ базы начисления единого взноса.

Единый взнос для предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, устанавливается в размере 5,5% определенной п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ базы начисления единого взноса для работающих инвалидов (часть четырнадцатая ст. 8 этого Закона).

Следовательно, если указанными предприятиями и организациями выполняются все условия для применения размеров 5,3 и 5,5% определенной п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ базы начисления, то начисление единого взноса для работников таких предприятий осуществляется с фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Начисление единого взноса лицу, находившемуся в отпуске без сохранения заработной платы

Осуществляется ли начисление единого взноса на заработную плату (доходы) исходя из размера минимальной заработной платы физическому лицу, которое часть месяца находилось в отпуске без сохранения заработной платы?


Законом об отпусках предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодные, дополнительный отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, социальные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы есть двух видов:

  • предоставляемые в обязательном порядке в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 25 Закона об отпусках);
  • по согласию между работником и работодателем (ст. 26 этого Закона).

В первом случае работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если в нем возникла необходимость, во втором — работодатель имеет право выбора.

Статьей 26 Закона об отпусках определено, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в связи с семейными обстоятельствами и другими причинами на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год. Работодателю и работнику необходимо прийти к согласию относительно возможности предоставления и продолжительности такого отпуска. То есть одного желания работника недостаточно. Перечень оснований для предоставления такого отпуска законодательством не определен, поэтому решение зависит от работодателя (принимаются во внимание конкретные обстоятельства).

Следовательно, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, то сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Расчет единого взноса для лиц, работающих по совмещению профессий (должностей)

Как осуществляется начисление единого взноса на заработную плату (доходы) физическим лицам, работающим по совмещению профессий (должностей), с 01.01.2015 г.?


В соответствии со ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Следовательно, совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе на одном и потом же предприятии, учреждении, организации по согласию работника, если это экономически целесообразно и не приводит к ухудшению качества выполняемых обязанностей.

Следует отличать условия работы по совместительству и совмещение профессий (должностей). Предпосылкой как для совмещения профессий (должностей), так и для совместительства является наличие в штатном расписании вакантной должности. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможны.

Вопрос совмещения должностей регламентируется Порядком № 1545 в части, не противоречащей действующему законодательству.

Также действующим является Порядок № 1145, п. 15 которого определено, что на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей действие этого постановления не распространяется, то есть доплаты за совмещение им не устанавливаются.

Следовательно, для работников, выполняющих на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности), это является основным местом работы.

Соответственно если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Начисление единого взноса на сумму больничного

Как осуществлять начисление единого взноса на заработную плату (доходы) физическим лицам, которые часть месяца или полный месяц в связи с болезнью (временной нетрудоспособностью) находились на больничном, с 01.01.2015 г.?


Право на пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) за счет денежных средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности имеют лица, являющиеся застрахованными в системе общеобязательного государственного социального страхования.

В случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) выдается листок нетрудоспособности, котоый исчисляется в календарных днях.

Пунктом 1.3 Инструкции № 455 предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается, в частности, гражданам Украины, иностранцам, лицам без гражданства, проживающим в Украине и работающим на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц, в том числе в иностранных дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Первые пять дней временной нетрудоспособности (больничного) оплачиваются за счет работодателя. Больничные за все следующие дни оплачиваются за счет Фонда социального страхования на случай временной утраты трудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности).

Обязанность начисления единого взноса с минимальной заработной платы по основному месту работы также предусмотрена в случае, если работник работал неполный месяц (находился на больничном, в отпуске по беременности и родам):

для работника (по основному месту работы), который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма заработной платы за отработанное время и больничного) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика, то есть возникает необходимость доначисления к минимальной заработной плате;

для работника (по основному месту работы), находившегося на больничном полный месяц (например, с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г.), в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной согласно ст. 8 Закона о ЕСВ (1218,00 грн. × 33,2%);

для работника (по основному месту работы), у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, единый взнос в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности). Если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход за месяц составляет меньше минимального размера, возникает необходимость за прошедший месяц (месяцы) доначислить единый взнос исходя из минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Пример

Начислен единый взнос за фактически отработанное время: отражено в отчете за январь (условно) 800,00 грн.  × 36,76% (условно) = 294,08 грн.

На сумму больничных осуществляем начисление: 230,00 грн. × 33,2% = 76,36 грн.

Проводим сравнение начисленного единого взноса за фактически отработанное время (отражено в предварительном отчете) и начисленной суммы больничного: 800,00 грн. (зарплата за январь 2015 г.) + 230,00 грн. (сумма больничного, предоставленного в феврале) = 1030,00 грн. < 1218,00 грн., то есть сумма зарплаты и больничных вместе меньше размера минимальной заработной платы).

Возникает необходимость доначисления к минимальной заработной плате: 1218,00 грн. (минимальная зарплата в январе 2015 г.) — 800,00 грн. (фактически начисленная зарплата за январь 2015 г.) — 230,00 грн. (больничные) = 188,00 грн. × 36,76% (условно) = 69,11 грн.

При этом удержание единого взноса из заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется с фактически начисленной заработной платы (дохода) (800,00 грн. × 3,6%; 230,00 грн. × 2%).

Начисление единого взноса на выплаты, начисленные умершему работнику

Начисляется ли единый взнос на выплаты, начисленные умершему работнику за период, который заканчивается днем его смерти?


Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.

Следовательно, на выплаты, начисленные умершему работнику за период, который заканчивается днем его смерти, единый взнос начисляется и уплачивается на общих основаниях.

При этом если начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), то сумма единого взноса рассчитывается с фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Начисление единого взноса на суммы, выплаченные работнику в качестве компенсации проезда

Начисляется ли единый взнос на выплаты, связанные с компенсацией проезда на такси, маршрутном такси, другом транспорте в служебных целях?


В соответствии с п. 3.15 раздела 3 Инструкции № 5 и п. 6 раздела I Перечня № 1170 командировочные расходы: суточные (в полном объеме), стоимость проезда, расходы на наем жилого помещения, компенсационные выплаты и суточные, которые выплачиваются при переезде на работу в другую местность согласно действующему законодательству, не относятся к фонду оплаты труда и не являются базой для начисления единого взноса.

Учитывая указанное, суммы, выплаченные работнику в качестве компенсации проезда на такси, маршрутном такси, другом транспорте в служебных целях в Украине и в зарубежных командировках, не являются базой для начисления и удержания единого взноса.

«Горячие линии»

Дата: 15 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42