Оплата труда

Больничный предоставлен предприятию после увольнения

Рассмотрим порядок начисления и выплаты по листку нетрудоспособности, в случае если он предоставлен предприятию после увольнения работника, а также порядок начисления и уплаты единого взноса в таком случае.


В соответствии с абзацем вторым п. 10 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности.

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае заболевания работника (который увольняется по соглашению сторон) накануне увольнения у предприятия нет возможности провести с ним окончательный расчет, однако это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего день после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Правовое регулирование предоставления пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона № 1105, изложенного в новой редакции Законом № 77.

Статьей 19 Закона № 1105 определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с частью второй ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее — Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Согласно части первой ст. 31 этого Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет денежных средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (часть вторая ст. 22 Закона № 1105).

Уволенному уже работнику необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе у предприятия нет оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее.

Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.

С учетом вышеизложенного выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, однако выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда — после поступления денежных средств на счет.

Согласно абзацу седьмому части первой ст. 4 Закона о ЕСВ плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения, организации, использующие наемный труд, а также органы, выплачивающие пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством для лиц, указанных, в частности, в п. 11 части первой этой статьи.

Базой начисления единого взноса для плательщиков, указанных в абзаце седьмом части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, являются, в частности, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет денежных средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с общими положениями этого Закона страхователи — это работодатели и другие лица, которые согласно этому Закону обязаны уплачивать единый взнос.

Застрахованное лицо — это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается либо уплачивался в установленном законом порядке единый взнос.

После увольнения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.

Таким образом, лицам, которым после увольнения начислено пособие по временной нетрудоспособности, единый взнос на указанные суммы не начисляется.

 

«Горячие линии»

Дата: 15 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42