ЕСВ

Начисление единого взноса производственными сезонными предприятиями

Особенности регулирования труда сезонных работников устанавливаются законодательством, в частности, ст. 7 КЗоТ.

Специальным нормативным актом относительно условий труда сезонных работников непосредственно является Указ № 310, который согласно постановлению № 1545 действует в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.

Работники, которые принимаются на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) также указывается, что их принимают на сезонную работу (п. 3 Указа № 310).

В соответствии с п. 1 этого Указа сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются некруглогодично, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Исчерпывающий перечень сезонных работ по отраслям утвержден Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением № 278.

С сезонными работниками заключают срочные трудовые договоры на определенный срок, устанавливаемый по согласию сторон (п. 2 часть первая ст. 23 КЗоТ), и на период выполнения определенной работы (п. 3 этой части). Если в трудовом договоре не определена продолжительность работы, то такой работник будет считаться принятым на неопределенный срок.

Согласно п. 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе сезонных и временных работников. Следовательно, записи о приеме на работу, увольнении, поощрении сезонников следует вносить в их трудовые книжки так же, как и для других работников.

Должности сезонников указаны в штатном расписании, ведь они являются полноправными работниками предприятия. Единственное отличие от постоянных работников — ограниченный срок работы, известный заранее.

Согласно законодательству все минимальные гарантии, предоставленные государством, распространяются и на сезонных работников. Такие работники обычно получают оплату за фактически выполненный объем работы по сдельным расценкам.

01.01.2015 г. вступил в силу Закон № 77, которым внесены изменения в Закон о ЕСВ, в частности части пятая и шестая ст. 8 дополнены абзацем, согласно которому если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Согласно п. 1 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или согласно гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом — предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей), в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, имеющих отдельный баланс и самостоятельно ведущих расчеты с застрахованными лицами.

Работодатели начисляют единый взнос на сумму начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и сумму вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) согласно гражданско-правовым договорам (абзац первый п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ).

В соответствии с частью второй этой статьи, в частности, для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятых на сезонных работах, получающих заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Следовательно, на заработную плату сезонных работников единый взнос начисляется на общих основаниях и нормы частей пятой и шестой ст. 8 Закона о ЕСВ распространяются на сезонные предприятия в полном объеме, как и на остальные предприятия.

Условием применения указанной нормы является нахождение наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц.

Если база начисления единого взноса за месяц меньше размера минимальной заработной платы, то база для начисления определяется как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Следовательно, сезонное предприятие, как и остальные предприятия, должны начислить единый взнос исходя из минимальной заработной платы. При этом удержание единого взноса из заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется из фактически начисленной заработной платы (дохода).

«Горячие линии»

Дата: 18 июля, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42