ЕСВ

Начисление единого взноса на больничный по беременности и родам

Каковы особенности начисления единого взноса на больничный по беременности и родам, предоставленный в конце 2014 г., и продления больничного при осложненных родах, предоставленного в 2015 г., рассмотрим в этой статье.


Абзацем вторым ст. 2 КЗоТ установлено, что работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право, в частности, на материальное обеспечение в порядке социального страхования при болезни, полной или частичной утрате трудоспособности.

Пособие по беременности и родам — это самостоятельный вид материального обеспечения, которое предоставляется застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования и полностью компенсирует потерю заработной платы за период отпуска по беременности и родам.

Напомним, что 01.07.2013 г. вступил в силу Закон № 231, которым кроме усовершенствования порядка назначения и индексации пенсий внесены изменения в ст. 11 Закона о пенсионном страховании, а также статьи 4, 7 Закона о ЕСВ, согласно которым лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отнесены к категории застрахованных, а пособие по беременности и родам включено в базу начисления и удержания единого взноса.

Следовательно, пособие по беременности и родам, начисленное с 01.07.2013 г., является базой начисления единого взноса.

Исходя из изложенного согласно абзацу седьмому п. 1 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ плательщиками единого взноса, в частности, являются работодатели — предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, воинские части и органы, выплачивающие денежное обеспечение, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие или компенсацию в соответствии с законодательством, — для лиц, указанных в пунктах 9 — 14 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ.

Также плательщиками единого взноса являются лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получающие пособие по беременности и родам (п. 11 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).

В соответствии с частью шестой ст. 8 этого Закона в случае если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Согласно части девятой ст. 9 Закона о ЕСВ исчисление и уплата единого взноса за работников, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляются работодателями за счет сумм, на которые взнос начислен.

Пунктом 3 раздела IV Инструкции № 449 определено, что начисление единого взноса за лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и получающих пособие по беременности и родам, осуществляется за каждый месяц отдельно следующим образом:

  • определяется среднедневный размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы такого пособия на количество дней, за которые оно начислено;
  • определяется сумма пособия по беременности и родам, которая приходится на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые она начислена;
  • определяется сумма единого взноса для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер единого взноса, установленный Законом о ЕСВ для указанной категории плательщиков (33,2, 8,41, 5,3, 5,5%);
  • определяется сумма единого взноса для лица, находящегося в отпуске по беременности и родам и получающего пособие по беременности и родам, путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер единого взноса, установленный Законом о ЕСВ (2%).

Поскольку в соответствии со ст. 58 Конституции законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица, и учитывая то, что на дату начисления пособия по беременности и родам норма по начислению единого взноса по минимальной заработной плате (доходу) не применялась — соответственно доход, начисленный в 2014 г. и включающий сумму пособия за будущие периоды 2015 г. (несмотря на то, что после распределения пособия (суммы пособия по беременности и родам относятся к тому месяцу, за который они начислены) доход за месяц составляет меньше минимального размера), новая норма не применяется. То есть доначислять единый взнос не нужно.

Вместе с тем в связи с продлением отпуска по беременности и родам (продление больничного (например, первый больничный заканчивается 10.03.15 г. включительно, второй начинается 11.03.2015 г. и составляет 14 календарных дней) и учитывая, что следующий больничный приходится на период после 01.01.2015 г., суммируем начисление за март 2015 г. (по первому и второму больничным) и в случае, если за март 2015 г. суммарный размер пособия меньше размера минимальной заработной платы, следует рассчитать сумму ЕСВ следующим образом: 1218 грн. — (сумма, начисленная по первому больничному + сумма, начисленная по второму больничному) × 33,2%).

При этом удержание единого взноса осуществляется из фактически начисленного пособия по беременности и родам наемного работника.

«Горячие линии»

Дата: 1 августа, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42