ЕСВ

Почасовая оплата труда: как начислить единый взнос

Особенности начисления единого взноса, если оплата труда лиц, работающих неполный рабочий день на предприятии, осуществляется по почасовой системе и меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы, рассмотрим в этой статье.


В соответствии с частью пятой ст. 8 Закона о ЕСВ в случае если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

При этом в случае начисления заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки единого взноса, установленные этой частью, применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ, Законом об оплате труда и другими нормативно-правовыми актами.

Статьей 97 КЗоТ определено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона об оплате труда).

Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона об оплате труда и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Статьей 8 Закона о госбюджете в 2015 г. установлена минимальная заработная плата: в месячном размере (с 1 января — 1218,00 грн., с 1 декабря — 1378,00 грн.); в почасовом размере (с 1 января — 7,29 грн., с 1 декабря — 8,25 грн.).

Едининый взнос исчисляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые согласно этому Закону начисляется единый взнос (часть вторая ст. 9 Закона о ЕСВ).

Пунктом 1 части первой ст. 7 этого Закона определено, что базой начисления единого взноса для предприятий, учреждений и организаций, использующих труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые согласно Закону об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.

Единый взнос для плательщиков, указанных в пунктах 2, 6 — 8 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 3,6% определенной п. 1 части первой ст. 7 этого Закона базы начисления единого взноса (часть седьмая ст. 8 Закона о ЕСВ).

Следовательно, для лиц, работающих неполный рабочий день по основному месту работы, где заработная плата меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие должно начислить единый взнос исходя из минимальной заработной платы. При этом удержание единого взноса с заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется из фактически начисленной заработной платы (дохода).

«Горячие линии»

Дата: 1 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42