Статьи
Тема: Пенсионное и социальное обеспечение, Труд и зарплата, Прочее

Опасная балансировка

Многие обозреватели сходятся во мнении, что сегодня Служба занятости не так настроена на поиск новой работы для своих клиентов, как просто выполняет функции собеса — выдает пособия. Когда срок выдачи пособия истекает, безработный снимается с учета и идет на улицу, а государство получает статистику сокращения безработицы: нет регистрации — нет безработного. Вместе с тем покинувшие стены Службы занятости не растворяются в пространстве, а постепенно накапливают критическую массу недовольного населения. К тому же ядро этой социальной группы составляют образованные активные люди — бывший средний класс. Как удовлетворить возрастающую потребность граждан на труд — далее в этом материале.


Перспективы рынка труда в Украине

Эксперты отмечают, что Украине еще далеко до безработицы в Испании и Греции, но учитывая реалии страны, советуют со всей серьезностью отнестись к проблемам, возникающим в этой сфере. По их мнению, специфика в том, что безработица в Украине, к сожалению, носит системный и скрытый характер.

Каковы же причины устойчивого сокращения рынка труда в Украине? Безусловно, первое, что отмечают обозреватели — экономический кризис, война и, как следствие, дисбаланс в экономике. Второе — это экспортоориентированная направленность экономики Украины, в частности металлургической отрасли и продукции АПК.

Дело в том, что отечественные металлургические предприятия морально и физически устарели, кроме того, в мире продолжается экономический спад, характеризующийся тотальным падением спроса. Только в одном Китае законсервированы сотни новых металлургических заводов, при этом Турция нарастила сталелитейную промышленность и имеет современные, энергоэффективные и продуктивные заводы.

Вместе с тем в Украине, например, до обострения ситуации на юго-востоке 15 тыс. работников Алчевского металлургического комбината выплавляли 3 млн. т стали. При этом в Германии всего 4,5 тыс. рабочих на заводе производят 6 млн. т стали.

Что касается сельского хозяйства, то эксперты считают, что такого количества работников в селе при современных аграрных технологиях не нужно. Мировые тенденции — сокращение рабочих мест за счет развития IТ-технологий. Сокращаются вакансии во всех сферах хозяйствования. Торговые роботы вытесняют неповоротливых трейдеров на биржевых рынках, кассиры в супермаркетах заменяются системами электронного самообслуживания и т. д.

Таким образом, кроме падения спроса на украинскую продукцию и обострения общемировой конкуренции во всем мире происходит технологическое и необратимое вытеснение труда среднего класса.

Не получая подпитки от экспортоориентированных предприятий, в Украине сужается рынок услуг, базирующийся на внутреннем потреблении. Так, в последнее время различные машиностроительные и приборостроительные производства в Украине проходят или прошли стадию утилизации, основные фонды национального машиностроения морально и физически устарели, а модернизировать нет ни средств, ни технологий, ни институтов. В стране ушли и постепенно уходят в небытие целые кластеры высокотехнологичного производства.

Тенденциям к сокращению подвержен и государственный сектор — приватизация госпредприятий (c их последующим закрытием), сокращение госаппарата и бюджетной сферы.

Кризисные явления в китайской экономике, проблемы Греции и ее соседей в ЕС также оказывают прямое долгосрочное давление на экономику Украины и на ее рынок труда.

При этом потребности украинского ВПК в расширении производства в период войны с РФ, как оказалось, не решают проблему занятости или решают ее локально. Сегодня практически все рабочие специальности охвачены работниками пенсионного и постпенсионного возраста. Молодежь пока не хочет идти «крутить гайки».

Но, как отмечают наблюдатели, когда придет понимание, что рабочих мест в офисах больше не становится, молодые люди столкнутся с отсутствием должной образовательной инфраструктуры — технические профтехучилища в Украине практически умерли как класс. А те, что остались, располагают парком станков и оборудования середины прошлого века.

Три шага навcтречу рынку труда

Эксперты выработали предложения по улучшению ситуации на рынке труда. Для того чтобы выровнять ситуацию с занятостью, по их мнению, нужно предпринять следующие шаги: первый — тотальная либерализация трудового права (работодатель должен с легкостью нанимать и увольнять персонал; широкое применение аутстафинга, срочных контрактов); второй — снижение фискальной нагрузки на фонд оплаты труда; третий — либерализация и пересмотр принципов работы службы занятости.

По мнению экспертов, реализация этих шагов поможет стабилизировать ситуацию на рынке труда, не допустить увеличения уровня безработицы в государтве.

«Горячие линии»

Дата: 1 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42