Оплата труда

Социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов, и после родов - 56 календарных дней начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, то есть женщине предоставляется отпуск продолжительностью 126 дней. Это означает, что послеродовая часть отпуска корректируется в случае, если отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности. Например, если дородовая часть отпуска составляла 68 дней, то послеродовая — 58 дней. В случае осложнения родов, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

Право на такой отпуск и его продолжительность не зависит от стажа работы на предприятии, в учреждении, организации. Например, работница, проработавшая два месяца, имеет право на полный отпуск.

В соответствии с п. 10 части первой ст. 30 Закона № 796 женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов. Он исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, с оплатой в размере полного заработка независимо от страхового стажа и места работы.

Время отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

 Согласно части второй ст. 20 этого Закона, ст. 180 КЗоТ к отпуску по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Частью 13 ст. 10 указанного Закона некоторым категориям работников также предоставлено право использовать ежегодные отпуска по их желанию в удобное для них время, в частности женщине — перед отпуском по беременности и родам или после него.

При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период ежегодного отпуска ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период (п. 3 части первой ст. 11 Закона об отпусках).

Женщина может реализовать свое право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности при условии, если на день начала ежегодных основного и дополнительного отпусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который просит предоставить ей ежегодные отпуска, продолжительностью хотя бы один день. Для получения ежегодных отпусков в указанное время она должна представить работодателю соответствующую справку медицинского учреждения. Предоставление ежегодных отпусков в счет рабочего года, который еще не начался, законодательство о труде не предусматривает, в том числе относительно рассматриваемого случая.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

По окончании отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 18 Закона об отпусках по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Возможно ли предоставление отпуска большей продолжительности

Статьей 91 КЗоТ предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных денежных средств могут устанавливать дополнительно по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в том числе другие виды отпусков или отпуска большей продолжительности, нежели установлено законодательством.

 Согласно ст. 7 Закона № 3356 в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности установлению режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха.

Таким образом, вышеуказанными нормами предусмотрена возможность для предприятий, учреждений, организаций устанавливать дополнительно по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для своих работников, в том числе частично оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Предоставление таких отпусков для женщин с указанием их продолжительности и условий оплаты должно быть предусмотрено в коллективном договоре.

Ребенок нуждается в домашнем уходе

В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (часть шестая ст. 179 КЗоТ). На работодателя возлагается обязанность предоставить женщине такой отпуск только в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе. Факт необходимости такого ухода должен быть подтвержден соответствующей справкой медицинского учреждения.

Предоставление отпуска другим лицам

Указанные отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, либо усыновившим лицом или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей (часть третья ст. 18 Закона об отпусках).

Согласно части третьей ст. 20 этого Закона, ст. 181 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины или вышеуказанных лиц полностью либо частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Таким лицам (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (обучения, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Законом № 1166 внесены изменения в Закон № 2811, в соответствии с которыми прекращена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, кроме лиц, которые на 30.06.2014 г. имели право на получение пособия при рождении ребенка в размере, установленном на первого ребенка, и которым после достижения ребенком двух лет на следующие 12 месяцев назначено ежемесячное пособие в размере 130 грн.

Учитывая изложенное, если мать ребенка получала пособие по уходу за ребенком, то, например, бабушке такой отпуск будет предоставляться на основании справки с места работы матери о том, что она приступила к работе, и справки органа социальной защиты населения о прекращении выплаты пособия. В случае если матери не было назначено ежемесячное пособие на ребенка, для получения такого отпуска бабушке достаточно подать соответствующее заявление и справку о том, что мать ребенка приступила к работе.

Если мать ребенка учится, то необходимо предъявить справку с места учебы о том, что она является студенткой дневной формы обучения и приступила к обучению.

При предъявлении указанными лицами необходимых документов работодатель обязан предоставить им такой отпуск.

В случае если мать детей находится в отпуске по уходу за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, для предоставления такого отпуска отцу по уходу за ребенком в этот же период оснований нет (нет справки с места работы матери о том, что она вышла на работу).

Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за детьми в возрасте до трех лет, рожденными одной матерью, одновременно двумя или более застрахованными лицами.

Таким образом, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, является производным от права матери на такой отпуск, то есть мать может делегировать свое право на отпуск вышеуказанным лицам.

Мать ребенка — физическое лицо — предприниматель

В случае если мать ребенка является физическим лицом — предпринимателем, отсутствуют основания для предоставления такому лицу отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, поскольку в соответствии со ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Вместе с тем согласно ст. 42 Хозяйственного кодекса предпринимательство — это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Соответственно, мать — физическое лицо — предприниматель не имеет права на какой-либо вид отпусков, в том числе на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, поскольку не состоит в трудовых отношениях.

Мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени

По желанию женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Законодательство не определяет, где именно указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, потому это может быть как предприятие, с которым оно состоит в трудовых отношениях и на котором получило частично оплачиваемый отпуск, так и любое другое предприятие. В связи с работой на условиях неполного рабочего времени лицо имеет право на ежегодный отпуск.

Женщина планирует выйти на работу раньше

Женщина может на свое усмотрение в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком. При желании выйти на работу до истечения установленного приказом срока отпуска она должна подать заявление на имя руководителя.

Мать ребенка учится

Действующим законодательством не предусмотрены также основания для отказа женщине в прерывании такого отпуска для получения отпуска в связи с учебой, право на которое подтверждено справкой-вызовом. Прерывание отпуска должно быть оформлено заявлением женщины и соответствующим приказом работодателя.

После окончания отпуска в связи с учебой работница снова может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Зачисление отпуска в стаж

 Отпуска по уходу за ребенком засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности. Время таких отпусков не засчитывается в стаж работы, что дает право на ежегодный отпуск (ст. 181 КЗоТ).

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

В соответствии со ст. 182 КЗоТ и ст. 181 Закона об отпусках женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей).

Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмот-рение).

Лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 КЗоТ. Следовательно, женщина, усыновившая ребенка в возрасте, например, десять месяцев, для адаптации ребенка в семье имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Такой социальный отпуск по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) может быть присоединен к ежегодному основному отпуску.

Дополнительный отпуск на детей

Статьей 19 Закона об отпусках определено, что женщине, работающей и имеющей двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, матери инвалида детства подгруппы А I группы, матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (далее — дополнительный отпуск на детей).

Если оснований для предоставления отпуска — несколько

При наличии нескольких оснований для предоставления отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

При этом каждое основание следует считать отдельным основанием, а именно:

  • женщина, имеющая двоих или больше детей в возрасте до 15 лет;
  • женщина, имеющая ребенка-инвалида;
  • женщина, усыновившая ребенка;
  • мать-одиночка;
  • мать инвалида детства подгрупп А I группы;
  • отец ребенка, которого он воспитывает без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении);
  • отец инвалида детства подгруппы А I группы, которого он воспитывает без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении);
  • лицо, взявшее ребенка под опеку;
  • лицо, взявшее под опеку инвалида детства подгруппы А I группы;
  • один из приемных родителей.

То есть, например, мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный отпуск на детей по двум основаниям: как мать-одиночка и как женщина, имеющая двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, продолжительностью 17 календарных дней.

Если женщина усыновила или взяла под опеку ребенка-инвалида, она также имеет право на указанный отпуск продолжительностью 17 календарных дней.

Срок давности права на отпуск

Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошедший год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а при увольнении независимо от оснований ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона об отпусках.

При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 58 Конституции законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени. Поэтому продолжительность неиспользованных дополнительных отпусков на детей за прошедшие годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими на то время.

Подтверждение права на отпуск разведенной женщине

Для подтверждения права на дополнительный отпуск на детей разведенной женщине необходимо работодателю предъявить любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не посещает родительские собрания) и т. п.

То есть для получения социального дополнительного отпуска разведенная женщина должна представить работодателю один из вышеуказанных или какой-либо другой документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

При этом факт удержания (алименты) для предоставления дополнительного отпуска на детей разведенной женщине значения не имеет.

Какой возраст ребенка влияет на право отпуска

Право на отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, работающая и имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка у матери-одиночки (отца) этим законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.

В соответствии со ст. 1 Закона об охране детства и ст. 2 Закона № 2811 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает права совершеннолетнего раньше.

Следовательно, матери-одиночке (отцу), женщине, работающей и имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, должен предоставляться такой отпуск до достижения ребенком совершеннолетия.

Использование отпуска

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, поэтому работник может использовать его в полном объеме независимо от отработанного времени в году или даты рождения ребенка — до или после. Он также не утрачивает право на него в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления.

Денежная компенсация при увольнении

В соответствии с частью первой ст. 24 Закона об отпусках при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Согласно этой статье денежная компенсация за такой отпуск допускается только при увольнении работника. Указанный отпуск в отличие от ежегодного не подлежит делению на части. Вместе с тем если работник имеет право на такой отпуск по двум основаниям, он может сначала воспользоваться им по одному основанию, затем — по другому.

Невключение праздничных и нерабочих дней

В соответствии со  ст. 5 Закона об отпусках на дополнительный отпуск на детей распространяется правило о невключении в его продолжительность праздничных и нерабочих дней.

«Горячие линии»

Дата: 15 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42