Социальное страхование

Расчеты по листкам нетрудоспособности

С 04.07.2015 г. средняя заработная плата для оплаты больничных и декретных исчисляется по новым правилам. Это связано с изменениями, внесенными в Порядок № 1266. Об исчислении средней заработной платы для оплаты больничных и декретных уже шла речь в «Вестнике» № 32/2015 .
Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, у которого страховой стаж меньше шести месяцев, как ограничивается сумма страховой выплаты максимальной величиной базы начисления единого взноса, а также примеры расчета рассмотрим в этой статье.

 


Если перед больничным страховой стаж меньше шести месяцев

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая у застрахованного лица страховой стаж меньше шести месяцев?

В соответствии с п. 29 Порядка № 1266 если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж меньше шести месяцев, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

 

Пособие по временной нетрудоспособности

Страховой стаж, годы

Размер пособия, % средней заработной платы

До трех

50

От трех до пяти

60

От пяти до восьми

70

Свыше восьми

100

Независимо от стажа отдельным категориям граждан

 

Размер минимальной заработной платы

Срок действия

В месячном размере

01.01.2015 г. — 31.08.2015 г.

1218 грн.

01.09.2015 г. — 31.12.2015 г.

1378 грн.

 

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать в следующей последовательности:

  • рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;
  • рассчитывается сумма дневной выплаты (средне-дневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);
  • сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной из минимальной заработной платы;
  • если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;
  • если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты (учитывая норму ст. 19 Закона № 1105, без дополнительного учета процента страхового стажа).

Пример 1. Работница принята на работу 06.07.2015 г., а с 05.10.2015 г. по 13.10.2015 г. она находилась на больничном (9 к. д.). Страховой стаж женщины в течение 12 месяцев перед болезнью — 2 месяца (общий стаж — 7 лет и 3 месяца). Размер фактически выплаченной заработной платы за август — сентябрь (61 к. д.) — 6000 грн. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности:

98,36 грн. (6000 грн. : 61 к. д.) — размер среднедневной заработной платы;

68,85 грн. (98,36 × 70%) — размер дневной выплаты;

45,27 грн. (1378 грн. : 30,44) — размер дневной выплаты, рассчитанной из минимальной заработной платы. Поскольку 68,85 грн. > 45,27 грн., то для расчета пособия по временной нетрудоспособности берем 45,27 грн.;

158,45 грн. (45,27 грн. × 70% × 5 к. д.) — оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя;

126,76 грн. (45,27 грн. × 70% × 4 к. д.) — пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования.

Следовательно, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая застрахованное лицо имеет страховой стаж меньше шести месяцев, средняя заработная плата определяется для расчета пособия по временной нетрудоспособности (кроме временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), а именно оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц — не выше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

  

Ограничение максимальной величиной базы начисления единого взноса

Как рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с учетом ограничения максимальной величиной базы начисления единого взноса?

С учетом требований статей 24, 26 Закона № 1105 и п. 2 Порядка № 1266 сумма пособия по временной нетрудоспособности и сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Максимальная величина базы начисления единого взноса

Срок действия

Размер, грн.

01.01.2015 г. — 31.08.2015 г.

20 706 грн.

01.09.2015 г. — 31.12.2015 г.

23 426 грн.

 

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с учетом ограничения максимальной величиной рассчитывается в следующей последовательности:

рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;

сравнивается рассчитанная среднедневная заработная плата с максимальной выплатой (рассчитанной из максимальной величины базы начисления единого взноса);

если сумма среднедневной заработной платы не превышает максимальную, то сумма дневной выплаты умножается на количество дней, подлежащих оплате;

если сумма среднедневной заработной платы превышает максимальную, то сумма выплаты (рассчитанная исходя из максимальной величины базы начисления единого взноса) умножается на количество дней, подлежащих оплате.

При этом если в полном месяце отпуска по беременности и родам (это, как правило, 31 к. д.) рассчитанная сумма выплаты превышает максимальную величину базы начисления единого взноса, то сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в этом месяце ограничивается максимальной величиной. Соответственно уменьшается общая сумма страховой выплаты.

Пример 2. Работница предприятия предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 05.10.2015 г. по 07.02.2016 г. (126 к. д.). За расчетный период октябрь 2014 г. — сентябрь 2015 г. (365 к. д.) женщине начислена заработная плата — 300 000 грн.:

821,92 грн. (300 000 грн. : 365 к. д.) — размер средне-дневной заработной платы;

769,58 грн. (23 426 грн. : 30,44 к. д.) — максимальная база начисления единого взноса в расчете на один день.Поскольку 821,92 грн. > 769,58 грн., то размер пособия по беременности и родам исчисляется из суммы, рассчитанной из максимальной величины базы начисления единого взноса;

769,58 грн. × 126 к. д. = 96 967,08 грн. — расчетная сумма пособия по беременности и родам.

Проверим полные месяцы отпуска по беременности и родам на выполнение требования относительно непревышения суммы выплаты максимальной величиной базы начисления единого взноса.

23 087,4 грн. (769,58 грн. × 30 к. д.) — размер выплаты в ноябре не превышает максимальную величину, поэтому сумма не ограничивается;

23 856,98 грн. (769,58 грн. × 31 к. д.) — размер выплаты в декабре превышает максимальную величину базы начисления единого взноса 23 426 грн., поэтому сумма пособия по беременности и родам ограничивается максимальной величиной;

430,98 грн. (23 856,98 грн. — 23 426 грн.) — сумма уменьшения выплаты в декабре.

Аналогичный расчет (как в декабре) и в январе, где размер выплаты ограничиваем максимальной величиной — 23 426 грн.

Следовательно, общая сумма пособия по беременности и родам уменьшится на 861,96 грн. и составит 96 105,12 грн. (96 967,08 грн. — 861,96 грн.).

 

«Горячие линии»

Дата: 29 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42