ЕСВ

Уплата ЕСВ с заработной платы стажера (практиканта)

Частью второй ст. 2 Закона о ЕСВ определены принципы сбора и ведения учета единого взноса, плательщиков единого взноса, порядок начисления, исчисления и уплаты единого взноса, размер единого взноса.
В соответствии с общим положением этого Закона единый взнос — это консолидированный страховой взнос, сбор которого осуществляется в систему общеобязательного государственного социального страхования в обязательном порядке и на регулярной основе с целью обеспечения защиты в случаях, предусмотренных законодательством, прав застрахованных лиц на получение страховых выплат (услуг) по действующим видам общеобязательного государственного социального страхования.


Пунктом 1 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ установлено, что плательщиками единого взноса являются работодатели, в частности, предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные согласно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом — предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей).

В соответствии с п. 2 части первой этой статьи работники — граждане Украины, иностранцы (если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины) и лица без гражданства, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, у других юридических лиц, являются плательщиками единого взноса.

Согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ базой для начисления единого взноса для указанных плательщиков являются суммы начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и суммы вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.

Согласно части четвертой ст. 53 Закона об образовании на время производственного обучения, практики ученикам и студентам обеспечиваются рабочие места, безопасные и безвредные условия труда.

Нормами ст. 29 Закона № 103 предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике. Типовой договор об учебно-производственной практике и порядок предоставления рабочих мест определяются Кабинетом Министров Украины. Ученики, слушатели профессионально-технических учебных заведений во время производственного обучения и производственной практики на производстве выполняют работы согласно учебным планам и программам.

В соответствии с пунктами 7 и 8 Порядка № 992 ученики, слушатели учебных заведений, которые согласно договору, заключенному между профессионально-техническим учебным заведением и предприятием, проходят производственную практику и производственное обучение на предприятии, не включаются в состав (списка) и штатного расписания работников предприятия.

При этом все организационные моменты прохождения производственной практики и производственного обучения в каждом конкретном случае определяются положениями договора, заключенного учебным заведением и предприятием.

Согласно п. 10 этого Порядка с момента распределения учеников, слушателей профессионально-технического учебного заведения на рабочие места или учебно-производственные участки на них в соответствии с законодательством об охране труда распространяются права и обязанности по выполнению правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка и других правил и норм, действующих на предприятии, по соответствующим профессиям, специальностям и уровням квалификации рабочих и служащих. Ученики, слушатели подлежат социальному и другому страхованию на одинаковых условиях с соответствующими работниками предприятия.

То есть ученики, слушатели профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственную практику, не включаются в состав (список) работников предприятия, однако на них в полной мере распространяются правила внутреннего трудового распорядка и положения других внутренних актов и распоряжений предприятия.

Также п. 17 Порядка № 992 установлено, что за фактически выполненный объем работ учениками, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

50% заработной платы за производственное обучение и производственную практику учеников, слушателей профессионально-технических учебных заведений направляется на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учеников, слушателей, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

При этом вопросы о направлении 50% заработной платы учеников на счет профессионально-технического учебного заведения для использования в указанных целях решаются им вместе с предприятием, где ученики проходят производственное обучение и производственную практику, в каждом конкретном случае с учетом наличия оснований и целесообразности и обуславливаются в договоре о предоставлении рабочих мест как дополнительные обязательства предприятия (п. 18 Порядка № 992).

Вместе с тем на основании части первой ст. 29 Закона о занятости населения студенты высших и ученики профессионально-технических учебных заведений, которые уже получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от обучения время.

Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях и типовая форма договора утверждены постановлением № 20.

В соответствии с п. 2.17 Инструкции № 58 запись в трудовую книжку о стажировке студентов высших, учеников профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, вносится предприятием, учреждением, организацией, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурное подразделение) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки.

В случае если в период стажировки указанное выше лицо выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Кроме того, в Перечень № 1170 не включаются выплаты, которые выплачивает предприятие стажеру (практиканту) за выполнение им в период стажировки профессиональных работ.

Следовательно, сумма заработной платы, которую выплачивает предприятие стажеру (практиканту) за выполнение им в период стажировки профессиональных работ в соответствии с предоставленными задачами, является базой для начисления единого взноса и единый взнос в этом случае начисляет предприятие.

«Горячие линии»

Дата: 1 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42