Социальное страхование

Отметки в табеле

Как табелировать и компенсировать работу лица, привлеченного к дежурству?


Статьей 50 КЗоТ установлена нормальная продолжительность рабочего времени для работников, которая не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами. Установленная нормальная продолжительность рабочего времени должна быть реализована в соответствующем режиме рабочего времени предприятия, учреждения, организации.

Привлечение работников к дежурству регулируется постановлением № 233, действующим в Украине в соответствии с постановлением № 1545 в части, не урегулированной законодательством Украины.

При необходимости работники по их согласию могут привлекаться к дежурству. При условии соблюдения требования добровольности работники могут привлекаться к дежурству в случаях и порядке, установленных указанным постановлением.

В соответствии с постановлением № 233 дежурства работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом.

Дежурство состоит в обязанности работника находиться на определенном работодателем рабочем месте с целью решения безотлагательных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также передачи информации.

При этом не допускается привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Если же работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, ему должен предоставляться отгул в течение ближайших 10 дней. Продолжительность отгула должна быть равна продолжительности дежурства.

График дежурства утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Привлечение работников к дежурству ведется по письменному приказу (распоряжению) работодателя, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурства.

Согласно ст. 7 Закона № 3356 в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха. Поэтому порядок компенсации за работу в выходной или праздничный день целесообразно определять в коллективном договоре.

«Горячие линии»

Дата: 1 ноября, четверг
Время проведения: с 14:00 до 16:00
Контактный номер: (044) 501-06-42